Управление персоналом (396)

20 августа 2013 года пользователям портала «Jobmax» стала доступной новая услуга «VIP-резюме». Если еще вчера работодатель мог найти резюме только в общем списке, сегодня «Jobmax» реализовывает новый способ выделить себя среди конкурентов. Владелец «VIP – резюме» получает уникальное преимущество и эффективный способ привлечь внимание работодателя, и, как следствие, увеличить количество просмотров своего резюме. Опция «VIP – резюме» - это ряд специальных привилегий для соискателя, в том числе – автоматический вывод резюме в начало поиска, выделение резюме отличительным от других соискателей цветом, а также значок «VIP», который размещен рядом с резюме на протяжении всего срока пользования услугой. «Общеизвестно, что резюме с VIP-статусом просматриваются почти в четыре раза чаще, нежели обычные. Таким образом, новая опция, реализованная на нашем портале, значительно увеличивает...

Тенденции 1. Рабочие профессии: Подбор перестал быть массовым, хороших специалистов ищут подолгу и стараются удерживать, сказывается демографическая яма и уход рабочих советской закалки на пенсию. Нельзя сказать, что рабочие профессии уже в моде, но популярность и отношение к ним в обществе значительно улучшились. 2. Фриланс продолжает привлекать приверженцев работать из дома. Количество фрилансеров неуклонно растет. Работодатели, чтобы удержать ценных сотрудников, предоставляют сотрудникам возможность иногда работать из дома или предоставляют свободный график. 3. HR-брендинг развивается все больше: компании активно стараются улучшать свою репутацию, предоставляя своим сотрудникам дополнительные бонусы, бренды работодателя стали активно про-двигаться в СМИ, стали популярны рубрики «Один день в компании». 4. Мобильность: Кандидаты стали более мобильны, они чаще соглашаются на переезд...

Кто-то этим летом отдыхал на море, кто-то открывал для себя новые места на карте мира, а наша команда проделывала грандиозный объем работы, чтобы сегодня, с нетерпением, поделиться с Вами одним радостным и значимым для нас событием! Наше BTL агентство A One Publicity расширяет границы расположения филиальной сети, ведь с июля месяца, под предводительством опытного и высококвалифицированного специалиста Алексея Попкова, мы смело вступили на землю Поволжья. Качества и навыки такого лидера, как Алексей являются ключевым залогом для успешного старта на рынке услуг, а его тактичность, оправданность каждого слова, творческий подход к поставленным задачам, и громадное желание действовать и развивать как себя, так и агентство, дают нам непоколебимую уверенность в завтрашнем прибыльном дне. Теперь мы будем с ещё большей активностью, ответственностью, мобильностью и на абсолютно новом уровне...

27 августа 2013 года в прекрасных залах отеля Four Seasons Hotel Lion Palace St. Petersburg состоялась традиционная вечеринка HR-Клуба "Как делать" «Новый год Наоборот». Event-Партнером события уже не первый раз выступило коммуникационное агентство « Би Си Коммьюникейшенз». Сегодня корпоративные мероприятия становятся площадкой для донесения новой бизнес стратегии, идеологии, внедрения корпоративных ценностей компании. Корпоративные мероприятия окончательно закрепили статус эффективного инструмента внутренних коммуникаций компании. И именно HR-клуб «Как делать» осознав потребность профессионального сообщества в поиске новых решений, предложил рынку этот легкий и в тоже время полезный формат в преддверии череды корпоративных мероприятий. Целью прошедшего вечера было не просто узнать, какие могут быть праздники, а попробовать праздник на вкус. В мероприятии приняли участие более...

Подбор кадрового персонала - этот вопрос был всегда в центре внимания предприятий, особенно если требуется сотрудник на некоторое время. Компания «RikStaff Аутсортинг», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский», предоставляет персонал в аренду для работы в сфере складской логистики, общественного питания и в производстве. Подробнее об этом в интервью с администрацией бизнес-центра рассказал генеральный директор «RikStaff Аутсортинг» Андрей Витальевич Решетников. -Мы специализируемся на предоставлении внештатного персонала, как временного, так и постоянного. Наша компания включена в процесс оказания содействия занятости населения во многих регионах России. - Скажите, как происходит организация работ по заказам клиентов? - За каждым объектом закрепляется три сотрудника. Координатор проекта (удовлетворяет потребности заказчика, исчерпывает конфликты, следит за выполнением...

В преддверии Дня строителя символичным стало начало активного сотрудничества Межрегионального ресурсного центра с Федеральным агентством специального строительства – Спецстроеем России. Напоминаем, что первая встреча специалистов МРЦ с руководством Спецстроя России состоялась в мае этого года в городе Новороссийске по рекомендации Департамента труда и занятости Краснодарского края и центра занятости, в котором этот крупнейший работодатель зарекомендовал себя в качестве надежного и постоянного партнера. Спецстрой России - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий в интересах Министерства обороны РФ и безопасности государства организацию работ в области специального строительства, дорожного строительства и связи. Поскольку Спецстрой России масштабная организация, то налаживание алгоритма взаимодействия с данным работодателем происходило в Межрегиональном ресурсном центре на...

Теперь найти необходимых специалистов на тот или иной объект заказчика не проблема! Компания «Rik Staff Аутсортинг», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский», предоставляет в аренду персонал для выполнения различных работ в сферах складской логистики, общественного питания и производств. «Мы имеем широкий список партнеров и очень гордимся этим. Наши клиенты остаются довольны результатами, которые они получают, и в дальнейшем предпочитают работать исключительно с нашей компанией », рассказывает генеральный директор компании Решетников Андрей Витальевич Эффективный подбор персонала, выявление и поддержание оптимального количества рабочих для выполнения необходимых объемов производства, сопровождение персональным координатором процесса работы, соблюдение всех требований качества и безопасности-основные принципы работы компании. Экономьте Ваше время и просто получайте прибыль, а...

Кадровый центр HR Tech выпустил июльский номер e-журнала об управлении персоналом «HR профи». Издание распространяется по подписке бесплатно. Центральной темой июльского номера журнала «HR профи» стал HR–маркетинг. Этот термин достаточно часто упоминается в западных специализированных источниках и постепенно проникает в российское профессиональное HR-сообщество. Многие осознают необходимость использования маркетинговых инструментов в области управления персоналом, однако проблема заключается в том, что зачастую эти инструменты неосязаемы. Статья «Чему HR может научиться у маркетинга» от Института корпоративной продуктивности (стр.31) четко определяет точки соприкосновения этих двух систем. Закончилась ли война за таланты? Исследования от специалистов WomenCorporateDirectors и Heidrick & Struggles (стр.67) указывают на то, что она не только не закончилась, но и разгорается с новой...

Сотрудники Межрегионального ресурсного центра прошли обучение в Модельном учебном центре Департамента государственной службы занятости населения по Ставропольскому краю по программе «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда». Продолжавшийся на протяжении нескольких недель курс включал в себя теоретические занятия, дистанционное обучение посредством видео-конференц связи, проведение психологических тестов и кейсов. В течение учебного процесса были рассмотрены основные понятия сферы трудоустройства. Центральной темой обучения стало ведение деловой переписки, тематика проведения переговоров, психология делового общения. Для участия в Программе были приглашены сотрудники отдела межрегионального взаимодействия и содействия занятости населения Межрегионального ресурсного центра. Функционал специалистов этого отдела включает в себя работу как с соискателями из числа жителей...

Компания Контакт-СДС уже более 20 лет занимается пошивом качественной и современной спецодежды и униформы. На сайте нашей компании вы найдете корпоративную одежду для обслуживающего персонала, медработников, спецодежду для строителей, работников автомастерских и дорожных рабочих, одежду для проведения PR-акций, головные уборы, сувениры, подарки и многое другое. Собственное швейное производство позволяет нам выполнять индивидуальные и корпоративные заказы любой сложности. Интересный неповторимый дизайн, привлекательность и эстетичность каждой модели, эффектность тщательно подбираемых материалов и сшитой из них одежды отличает нашу компанию. Обратившись к нам, весь персонал вашей компании останется доволен и будет выглядеть профессионально, солидно и престижно. Помимо производства спецодежды мы занимаемся пошивом школьной формы. Сколько бы ни спорили о ее необходимости или, наоборот...

Председатель правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев подписал распоряжение о назначении Алексея Леонидовича Текслера заместителем Министра энергетики РФ. До назначения на должность в Минэнерго Алексей Текслер руководил Красноярской бизнес-единицей ЗАО «Полюс» Новый заместитель Министра энергетики РФ будет курировать финансово-экономическую деятельность Министерства, вопросы корпоративного управления организаций топливно-энергетического комплекса с государственным участием, а также реализацию государственных программ и общие для всех отраслей топливно-энергетического комплекса вопросы налоговой, таможенной, земельной, инвестиционной и иной политики, модернизации и инновации в ТЭК. Биография: Алексей Леонидович Текслер родился 19 января 1973 года в г. Челябинске в семье служащих. В 1995 году с отличием окончил Норильский Индустриальный Институт по специальности «Экономика и...

На сайте Вакансия Ру стартует конкурс советов «Превосходное резюме». До 30 августа здесь ждут письма с советами по правильному составлению резюме. Поделитесь своим опытом, напишите, что на ваш взгляд будет являться изюминкой резюме, на которое обязательно откликнется работодатель, а что испортит впечатление? Десятка лучших авторов получит призы, а советы войдут в «народную» инструкцию по составлению правильных резюме. Итоги конкурса будут подведены 2 сентября.

Межрегиональный ресурсный центр, проходя этап совершенствования не только рабочих процессов основной деятельности, но и системы коммуникаций и информирования об оказываемых услугах, официально объявляет о ребрендинге. С начала года в МРЦ проводится работа по смене позиционирования организации в занимаемой сфере деятельности, редактирование концепции общения с основной аудиторией, а так же самого алгоритма взаимодействия между соискателем и работодателем, в котором Межрегиональный ресурсный центр занимает связующее звено. Вследствие происходящих изменений запущен глобальный ребрендинг организации. Внешние изменения – новый логотип, фирменный стиль – отражение масштабных внутренних изменений, которые будут происходить в ближайшее время в МРЦ. По словам начальника информационно-аналитического отдела Игоря Стурит: «Создавая новый бренд, мы обозначали ценности, на которых хотим...

Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У многих работа носит сезонный характер, поэтому в разгар сезона, например, продажники и технические специалисты предпочитают оставаться на старом месте. Кроме того, сезон отпусков также способствует затишью на рынке труда. На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию. Сотрудниками Кадрового Агентства «Люди Дела» было проведено исследование среди соискателей, для выяснения вопроса, как долго в Новосибирске ищется работа. Было опрошено 300 человек, имеющих разные сферы деятельности и уровень дохода. Ситуация по скорости работы в разных сферах выглядит следующим...

Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У кого-то работа носит сезонный характер, кто-то не хочет уходить перед отпуском или сразу после него. На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию. Сотрудниками Кадрового Агентства «Люди Дела» было проведено исследование среди соискателей, для выяснения вопроса, как долго ищется работа в Москве. Было опрошено 300 человек, имеющих разные сферы деятельности и уровень дохода. Ситуация по скорости работы в разных сферах выглядит следующим образом Согласно полученным данным, быстрее всего работу находят представители технических специальностей (47%). У них уходит на...

Компания «Нестле» заявила о планах оказать поддержку в трудоустройстве не менее 20 000 молодых специалистов в возрасте до 30 лет по всей Европе в течение следующих трех лет. К 2016 году программа «Нестле» по содействию трудоустройству молодежи в Европе позволит создать рабочие места и тысячи позиций для прохождения практики и стажировок. В рамках данной инициативы, детали которой будут объявлены в сентябре, «Нестле» также будет содействовать тому, чтобы поставщики компании по всей Европе предлагали рабочие места и возможности для прохождения практики или стажировки молодым специалистам. Поддержка молодежи «Правительства не могут самостоятельно решить проблему безработицы молодежи в Европе, – компании должны взять на себя часть ответственности», - говорит Исполнительный Вице-президент «Нестле» по зоне Европа Лоран Фрекс, «Мы считаем своим долгом предоставить молодым людям...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у управленцев высшего и среднего звена их отношение к устройствам слежения на работе. Известно, что электронные бэджи, реагирующие на речь сотрудников компаний, созданные Sociometric Solutions, использует Bank of America, ведутся переговоры о покупке устройств корпорацией General Motors. Задача гаджета – зафиксировать, во сколько и как часто сотрудники коммуницируют друг с другом, как проводят переговоры и прочее, и, в конце концов – повлиять на повышение эффективности и качества работы. Оказалось, что 30% анкетируемых абсолютно равнодушны к подобного рода нововведениям. 23% респондентов считают использование подобных гаджетов ущемлением личной свободы. Положительно к устройствам слежения относятся 19%, отрицательно – 14%. Вариант ответа «другое» выбрали 14% опрошенных. Комментарии респондентов показали некую растерянность и долю...

Данный калькулятор, который размещен на сайте аудиторской компании Фьюжн (Fusionaudit.ru) предназначен для расчета условного размера пенсии в ценах 2013 года по действующей пенсионной формуле и формуле, которая в настоящее время разрабатывается Правительством Российской Федерации. Трудовая пенсия по старости назначается Пенсионным фондом Российской Федерации гражданам, имеющим гражданский трудовой (страховой) стаж и достигшим общеустановленного пенсионного возраста. Трудовая пенсия по старости – это самый распространенный вид пенсии в России, ее получают более 33,5 млн пенсионеров. Какой бы ни была пенсионная формула, трудовая пенсия по старости является определенным итогом вашей трудовой жизни. При расчете трудовой пенсии учитываются такие социально значимые периоды жизни, как прохождение срочной воинской службы, отпуск по уходу за ребенком и др. Сегодня размер пенсии (здесь и далее...

Кадровое агентство уникальных специалистов изучило зарплатные предложения бухгалтерам в Москве. В среднем специалист в области бухучета может рассчитывать на доход от 40 до 50 тысяч рублей. За год зарплаты бухгалтеров выросли на 8,6%. Больше всех зарабатывают бухгалтеры на участке налогового учета – их зарплаты достигают 90 тысяч рублей. Также высокий уровень дохода у бухгалтеров на участке заработной платы – от 35 до 80 тысяч рублей, бухгалтеров на участке «реализация» – от 35 до 75 тысяч рублей. Меньше всех зарабатывают бухгалтеры на участке «первичная документация» – от 27,5 до 47,5 тысяч рублей, бухгалтеры-кассиры – от 25 до 47,5 тысяч рублей и помощники бухгалтера – от 22 до 48 тысяч рублей. «Зарплата бухгалтера во многом зависит от объема выполняемой работы и сложности участка, - комментирует руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных...

Бизнес семинары от компании Перформия прошли в Новосибирске 13 и 14 июня 2013 года. Получить ценные знания пришли собственники, руководители и топ-менеджеры компаний как с Новосибирска, так и с других городов Сибири. Каждый из семинаров был направлен на то, что бы дать участникам действующие инструменты по усилению себя и своих сотрудников без привлечения людей со стороны. Каждые день разделен на четыре блока затрагивающих различные вопросы по темам семинаров. А в перерывах между семинарами участники обсуждали полученный материал за чашечкой кофе, задавали вопросы организаторам и просто общались. В первый день, 13 июня, в рамках темы «Ключевые законы управления продавцами» были рассмотрены такие вопросы как: управление сотрудниками, игры с продавцами, мотивация продавцов и многое другое. «Отлично представлены самые главные аспекты руководства сотрудниками. Хочется узнать...

Nice Systems (NASDAQ: NICE) объявила о партнерстве с компанией Bunchball, основная цель которого – обеспечить высокий уровень производительности труда, как среди сотрудников, напрямую взаимодействующих с клиентами, так и среди работников бэк-офиса. При этом используются популярные сегодня методы геймификации (применение игровых механик в бизнес-процессах) такие как виртуальные викторины, соревнования и квесты. Совместное предложение компаний Nice и Bunchball позволяет использовать инновационные способы повышения профессиональных качеств сотрудников и обеспечить высокий уровень сервиса. Сегодня большое количество компаний инвестирует средства в геймификацию с целью повышения качества работы сотрудников и привлечения новых клиентов. Согласно исследованиям, проведенным компанией Gartner...

В планах Учебного центра Re-call проведение тренингов для линейных сотрудников, в перспективе - создание Корпоративного университета. Информационно-аналитический контакт-центр Re-call подвел итоги тренинга «Развитие управленческих навыков». Тренинг был проведен сертифицированным экспертом по HR, директором по персоналу консалтинговой компании Topway Assist Анной Дегожской на базе Учебного центра Re-call с целью формирования и развития управленческих навыков у руководителей информационно аналитического контакт-центра. В рамках тренинга весь управленческий персонал Re-call прослушал 4 авторских курса: «Планирование»,«Контроль», «Подбор персонала», «Мотивация». Занятия велись в формате диалога. Перед руководителями ставились практические задачи по развитию навыков мотивации персонала, оценке эффективности работы подчиненных, улучшения качества подбора кадров, адаптации новых сотрудников в...

1 июня в Воронежском государственном университете прошел Шестой кадровый форум Черноземья, организованный кафедрой управления персонала экономического факультета. Бигл выступил с докладом в рамках форума и в очередной раз стал партнером значимого для HR-сообщества события. В этом году мероприятие открыл ректор Воронежского университета, д.э.н. Дмитрий Александрович Ендовицкий, который подчеркнул значимость образования в сфере управления персонала и возросший в последнее время интерес к профессии HR. В рамках первой части Форума свои доклады представили Шамарин А.В., менеджер корпоративного проекта «Производственная система Сибур», А.В. Константинов, региональный директор по развитию бизнеса «Анкор», Григоров И.В., зам. генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию «Васо», Щербатых Ю.В., д.б.н., проф. психологии МГЭИ. Галина Волгач, региональный директор...

C 1 мая 2013 года г-н Антон Харин вступил в должность генерального директора ООО Candy СНГ, крупного производителя бытовой техники. В обязанности г-на Харина будет входить разработка и реализация стратегии дальнейшего развития компании на российском рынке. Антон Харин родился 24 марта 1969 года. В 1993 году окончил экономический факультет Российского Университета Дружбы народов. Свою карьеру в области менеджмента начал в производственно-торговой фирме Rothmans of Pall Mall International Ltd, а затем продолжил в крупнейшей алкогольной компании мира International Distillers and Vintners/Guinness UDV/Diageo. До прихода в Candy г-н Харин занимал пост генерального директора компании – производителя пылесосов Vax Limited. Где успешно выстроил систему дистрибуции продукции компании через новые каналы, такие как региональная розница и Интернет. Антон имеет многолетний опыт эффективной...

Портал по трудоустройству Rabota.ru запустил рекламную кампанию в нескольких сетях кинотеатров Москвы и Новосибирска. Летом 30 секундный рекламный ролик будет трансливаться перед сеансами художественных фильмов в кинотеатрах. Слоган рекламного сообщения - «Rabota.ru. Стабильно есть вакансии!», призван убедить целевую аудиторию в том, что интернет-ресурс Rabota.ru аккумулирует огромное количество предложений о работе от компаний-работодателей и пользователи сайта никогда не остануться без работы. Ролик был содан при помощи компании «Харламов production». Съемки проходили в офисе ГК «РДВ-медиа», которой принадлежит портал по трудоустройству Rabota.ru. Увидеть ролик можно не только перед сеансом в кинотеатре, но и на страницах Rabota.ru в самых популярных социальных сетях. Ссылка на ролик Rabota.ru: www.youtube.com/watch?v=0rj0VN8Ty64 Параллельно с выходом официального ролика, отдел...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel наметило главные HR-тренды финансового сектора в 2013 году. Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках – эти факторы напрямую влияют на российский рынок труда в финансовом секторе. В тройке главных тенденций: недостаток в высококвалифицированных кадрах; необходимость в ярких, профессиональных, харизматичных управленцах; экспансия финансовых организаций в регионы. Для представителя высшего менеджмента в 2013 году требования дополнились наличием связей в деловых кругах и государственных органах, примерами успешно закрытых проектов, личной эффективностью и безусловной харизматичностью кандидата. Поскольку столичные рынки уже насыщены и высококонкурентны, в поисках новых клиентов финансовый сектор идет на периферию. Соответственно в регионах повышается необходимость в персонале...

Количество компаний в Москве, подбирающих кадры по рекомендациям, сократилось вдвое Исследование кадрового центра «Юнити» показало, что 76% работодателей прибегают при найме к советам работников, 24% респондентов ответили, что в их компаниях не принято использовать этот способ рекрутинга. Причём число компаний, подбирающих персонал исключительно по рекомендациям, сократилось вдвое – с 22% в 2012 году до 11% в 2013-м. «Тенденция касается прежде всего Москвы. В регионах приглашать на работу в первую очередь друзей или родных сотрудников остаётся популярным способом, – говорит Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». – Серьёзной альтернативой рекомендациям стал поиск с помощью интернет-ресурсов, однако они имеют свои ограничения. В сети мало кандидатов топового уровня, в то время как поток резюме менеджеров по продажам, бухгалтеров, юристов может...

Республика Дагестан – самый южный субъект Российской Федерации, образованный в 1921 году. 52 по площади и 13 по количеству населения. Большое количество жителей, проживающих в условиях специфики южных округов (отсутствие крупных производств), изначально создает условия для возникновения безработицы в регионе. Вследствие этого, Республика Дагестан, так же, как и почти все субъекты, входящие в состав Северо-Кавказского федерального округа, относится к трудоизбыточным регионам. Согласно данным Роструда, уровень регистрируемой безработицы в Республике Дагестан на конец марта 2013 года составляет 2,4%, что не на много выше среднего показателя по России за этот же период – 1,4%. Для Дагестана уровень регистрируемой безработицы остается постоянным: с августа 2012 года по статистике все того же Роструда данный показатель неизменен. Проведенный специалистами Межрегионального ресурсного центра...

Грамотный руководитель помнит, что современное управление — это управление желаниями. Вследствие управленческих ошибок сотрудники могут сгорать раньше, чем полностью реализуют свой потенциал в компании. Почему и как это происходит, узнайте на нашем вебинаре: "Почему сотрудники ходят на работу, как на каторгу, а не как на новогоднюю елку?" Ведущий: Рашит Каримов Стоимость: Бесплатно Время: с 12:00 по 13:00 (по московскому времени) Регистрация: www.prodavay.ru/registration/ Организатор: компания «Продавай.ру»

С 27 мая в Москве стартует 6-ти дневный курс для менеджеров по персоналу и руководителей «Практический HR». Курс проводят бизнес-тренер Зифа Димитриева и бизнес-консультант Олег Кулагин. Лицензионная программа HR-курса методически высоко оснащена швейцарскими технологиями, которые легко применимы, обучаемы, и существенно упрощают процесс оценки персонала. В данный момент рынок перегружен своеобразными семинарами и тренингами для менеджеров по персоналу и руководителей. Чем курс привлекателен именно в МИМ(«Менеджмент. Инновации. Маркетинг – IBSA»)? Здесь участникам предоставляется пакет оригинальных и лицензионных подарков, который не предоставляет больше ни одна компания на российском рынке. Что входит в этот пакет? Лицензионные швейцарские книги по методу Структограмма и Триограмма, запрещенные к свободной продаже во всех странах. Книги предназначены для оценки и управления персоналом...

В преддверии профессионального праздника – Дня кадровика – Компания Мэйнстрим приглашает всех обменяться опытом и повысить свой профессиональный уровень на III Межрегиональном кадровом форуме, который состоится 24-25 мая 2013 года в г. Белгород, ул. Победы, 85, 12 корпус, 10 этаж. Организаторы Форума: Высшая школа управления НИУ «БелГУ», Кадровый центр «Свои люди», Профессиональное сообщество кадровиков г. Белгорода «Белгородский клуб кадровиков» Цели Форума - объединить профессиональное сообщество руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций региона, организовать конструктивный обмен идеями и передачу успешного опыта между экспертами и участниками, сформировать статусную площадку для общения специалистов в области управления персоналом. Участники – руководители предприятий и организаций, руководители подразделений по управлению персоналом, специалисты кадровых...

Как мотивировать персонал, сохранить его лояльность и развивать HR-бренд компании? XII-ежегодный HR-форум «За кадром» устами ведущих экспертов и практикующих специалистов дал ответы на главные вопросы кадровой индустрии. Представители сразу 3-х компаний победителей конкурса «Лучший кадровый проект» разных лет выступили на конференции в роли спикеров по основным темам. «Тэтра Электрик», «ЛОМО» и «Уралсиб» — организации, практическая кадровая деятельность которых является примером эффективного и ответственного отношения к трудовым ресурсам. «HR-бренд как конкурентное преимущество компании в привлечении топ-менеджеров» - с таким докладом выступила Марина Кулаковская, директор по персоналу компании «Тэтра Электрик». Одержав победу в конкурсе «Лучший кадровый проект» в 2011 году в номинации «Лучший инновационный проект», организация стала активным участником и докладчиком встреч...

Первый официальный интернет-работодатель Workle, кадровый холдинг Анкор и портал SuperJob объявили о старте национальной премии в области продаж «Менеджер по продажам 2013». Теперь каждый менеджер по продажам может выиграть 1 000 000 рублей. Ведущие компании на кадровом рынке России задались вопросом: где и как самые востребованные специалисты могут проявить себя? Кто видит профессиональные достижения менеджеров по продажам? Как ни странно, но у работников этой сферы нет единой и общеизвестной площадки для демонстрации и признания своих способностей. Кадровый холдинг Анкор, компания Workle и портал SuperJob решили изменить ситуацию. Они найдут лучших менеджеров по продажам, наградят и расскажут всем об их успехах. Премия будет проходить с 18 марта по 31 августа 2013 года. Самый главный приз – 1 000 000 рублей – можно выиграть, продавая продукты ведущих компаний страны. «Лучшим...

Биржа удаленной работы Prohq объявляет всем о новом и основном с этого момента способе оплаты на сервисе — при помощи карт Prohq от Payoneer. Данный способ расчетов стал возможен благодаря интеграции фриланс-биржи Prohq с международным сервисом Payoneer, который пользуется популярностью более чем в 200 странах мира благодаря своей надежности и удобству. Независимо от местоположения по всему миру, можно выводить заработанные деньги на пластиковую карту Prohq от Payoneer. Основным достоинством карты Prohq от Payoneer является то, что ее могут использовать как физические, так и юридические лица, поэтому она будет полезна и для заказчиков, и для исполнителей, зарегистрированных на фриланс-бирже Prohq. Для получения персональной карты Prohq от Payoneer, необходимо заказать ее непосредственно из своей учетной записи Prohq (если таковой нет, необходимо зарегистрироваться) и подать заявку на...

Международный проект дистанционного обучения Mental Skills представил бесплатный интерактивный видео-тренинг «Как пройти собеседование?», позволяющий научиться успешно проходить интервью любой сложности. Каждый из нас хотя бы однажды искал работу. И, конечно, проходил собеседование. Но хорошо рассказать о своих навыках, умениях и достижениях — не такая уж простая задача. Проект Mental Skills создал первый интерактивный видео-тренинг для тех, кто больше не хочет слышать отказы при поиске работы. Тренинг «Как пройти собеседование?» помогает сформировать следующие навыки: • Успешное прохождение интервью любой сложности • Формулировка фраз, создающих о вас наилучшее впечатление • Уверенные ответы на каверзные вопросы HR-ров Онлайн-тренинг «Как пройти собеседование?» — это видео-тренинг, который представляет собой ряд интерактивных видео-роликов. Ваша задача — после просмотра вопроса...

Ведущий бизнес-тренер России, основатель кадрового агентства «Business Connection» Ильгиз Валинуров признан лучшим в номинации «Обучение рекрутингу». Об этом стало известно в субботу, 6 апреля, в столичном Экспоцентре на Красной Пресне, где прошел Всероссийский предпринимательский форум «Стратегия Вашего Бизнеса 2013», в котором приняли участие предприниматели и ведущие бизнес-тренеры России. Ильгиз Валинуров – автор единственной в мире книги о рекрутинге в социальных сетях «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера» (общий тираж 15000 экземпляров, книга вышла на русском и английском языках), основатель кадрового агентства «Business Connection», офисы которого расположены в Европе, США, России, СНГ. Ильгиз Валинуров окончил факультет Бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета. Прошел обучение у ведущих российских и западных экспертов...

28 марта руководители и специалисты по подбору персонала крупных компаний и кадровых агентств собрались на масштабном HR-мероприятии — VIII Всероссийской конференции HR-менеджеров. Темой обсуждения стало «Привлечение и развитие талантов в компании». Восьмой раз HR-аудитория страны собирается в неизменном месте встреч — деловом центре «Амбер Плаза» на Новослободской. Выбор места — часть традиции, заданной организатором, — группой компаний «РДВ-медиа», владельцем брендов Rabota.ru и «Работа для Вас». В этом году мероприятие посетили более 1100 представителей HR-сферы из Москвы и регионов. Конференцию, по уже сложившейся традиции, открыл вступительным словом генеральный директор группы компаний «РДВ-медиа» Александр Ветерков. Пленарную часть конференции своим докладом открыл Дмитрий Болдогоев, ведущий тренер-консультант Лаборатории Управленческих Технологий, рассказав слушателям о том, как...

Сегодня успешные компании уделяют все больше внимания своему HR-бренду, своей репутации как привлекательного работодателя. Самые яркие, актуальные и эффективные проекты, реализованные в прошлом году, были названы 27 февраля 2013 г. на торжественной церемонии вручения наград «HR-бренд 2012». В этом году чествование победителей прошло уже в седьмой раз и собрало около тысячи гостей. Учредителем и организатором премии по традиции выступает ГК HeadHunter, а бизнес-школа «Самолов и Самолова» поддерживает ее в качестве партнера мероприятия. За победу боролись 95 компаний. Для оценки представленных ими проектов были сформированы экспертный совет и жюри, в состав которых вошли признанные специалисты в области управления бизнесом и HR-консалтинга. Одним из приглашенных экспертов стала Ульяна Самолова, президент ГК «Самолов и Самолова». По итогам тщательного отбора проектов были определены...

«Анхойзер-Буш ИнБев» одержала победу в престижном рейтинге «Самых привлекательных работодателей» (World’s Most Admired Companies) в категории «Индустрия напитков». Этот список ежегодно составляется американским деловым изданием Fortune. Крупнейший мировой пивоваренный концерн занял первое место в сегменте «Индустрия напитков», обогнав многолетнего лидера – компанию Coca-Cola. Стоит отметить, что «АБ ИнБев» входит в этот рейтинг 3 раз, и как обычно возглавляет список производителей алкогольных напитков. Рейтинг World’s Most Admired Companies составляется на основе баллов, начисляемых в девяти категориях: • Инновации; • Управление персоналом; • Использование корпоративных активов; • Социальная ответственность; • Качество управления; • Финансовая надежность; • Долгосрочные инвестиции; • Качество продукции; • Конкурентоспособность на международном рынке. Отбор проводился из...

Российским и немецким предпринимателям расскажут о специфике управления персоналом на иностранных рынках. В рамках третьей международной конференции SUMMEX 2013, которая состоится 17 апреля в Москве, известные западные и российские эксперты и предприниматели обсудят главные особенности, которые необходимо учитывать российским и западноевропейским компаниям при работе с иностранными сотрудниками. Основными спикерами по данным вопросам выступят Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia, а также Ларс Ферхланд, Член совета директоров ОАО НОВАЭМ, Партнер Ricons GmbH. Ведущие международные эксперты расскажут о главных особенностях и отличиях в стилях управления в России и в Германии, рассмотрят основные требования, которые предъявляют европейские компании к работе российского персонала. По словам организаторов конференции, на стадии поиска сотрудников для своих международных...

В 2012 году рынок экспертных услуг существенно изменился по сравнению с 2011 годом. Спрос на экспертизу, особенно энергоаудит и аттестацию рабочих мест, возрос в десятки, а то и сотни раз. Причем «бум» запросов, по данным лидеров отрасли, пришелся на август-декабрь. Такую ситуацию, по мнению специалистов, можно объяснить двумя причинами. Во-первых, это действие 261-ФЗ (Федеральный Закон №261-ФЗ «Об энергоэффективности…» от 23.11.2009г.), предписывающего провести энергетический аудит и предоставить в Минэнерго РФ энергопаспорта порядка 1,5 миллионам организаций. Вторая причина - действие 125-ФЗ (Федеральный Закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.02.2012г.), предполагающего скидки, либо штрафы для предприятий по итогам проведения аттестации рабочих мест. Однако, наряду с этим, четко обозначилась тенденция: все больше руководителей предприятий следуют тренду...

Портал «Банки.ру» разместил статью своего обозревателя Александры Красновой о сотрудниках российских банков, которые прежде, чем стать таковыми, снискали себе славу в сферах деятельности, далеких от финансовой — на сцене, в кино, на эстраде, в спорте и даже в космосе, как, например, космонавт и художник Алексей Леонов. Среди финансовых учреждений, на которые обратил внимание портал «Банки.ру», оказался и «ФОНДСЕРВИСБАНК», где уже третий год трудится в должности советника президента по инвестициям и инновациям Анна Чапман. В отличие от ряда других банковских служащих из числа знаменитостей, отмечает обозреватель, у Анны с Банком связи прочные, хотя у неё нет необходимости в постоянном присутствии и жёстком расписании. Она бывает в Банке по мере возникновения вопросов, которые относятся к её ведению и компетенции. Автор публикации отмечает, что Банк не хочет и не предполагает использовать...

В начале 2013 года рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel оценило степень удовлетворенности кандидатов своей работой. Опрос показал, что ровно треть, 30% руководителей среднего и высшего звена удовлетворены своей работой. 23% респондентов занимаются делом своей жизни. Чувство полной реализации в своем деле испытывают 17% анкетируемых. Тех, которые не удовлетворены своим положением, набралось 14%. И только 6% собираются менять профессию. В качестве главной причины один из кандидатов указал, что хотел бы найти интересную работу, где можно реализовать свои знания иностранного языка. По мнению Татьяны Доляковой, генерального директора Penny Lane Personnel, итоги опроса в целом совпали с прогнозируемыми. Карьероориентированные соискатели действительно удовлетворены своей специальностью, поскольку они точно знают, чего хотят, независимо от избранной специальности. Оптимистичным...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году ориентировочное увеличение его объема на 7%. К числу трендообразующих причин относятся: рост спроса на квалифицированных специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке. Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20% - в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики – подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году...

Аналитическая служба издания “Вакансия от А до Я» выяснила, сколько зарабатывают московские бухгалтеры. Как сообщает свежий номер газеты «Вакансия», средняя зарплата московских бухгалтеров сегодня равняется 33800 рублям в месяц. Очень часто в требованиях фигурируют опыт работы и знание специальных бухгалтерских программ. Минимальные зарплаты московских бухгалтеров на сегодняшний день отталкиваются от планки 15000 рублей. Такое вознаграждение выплачивают женщинам в возрасте от 24 до 40 лет. Даже на небольшую зарплату требуется хотя бы минимальный опыт работы на предприятии: обычно не менее полугода. Большими считаются зарплаты бухгалтеров от 35000 рублей. Встречаются вознаграждения 45000 и 50000 рублей. Обычно на большую зарплату нужен большой опыт: от трех лет в организациях с разным количеством персонала. Требования к бухгалтерам могут отличаться в зависимости от профиля деятельности...

В конце ноября 2012 года Открытым международным университетом комплиментарной медицины основателю и руководителю группы компаний АВИС Яковлевой Наталье Дмитриевне присвоены научные степени доктора медицины (традиционной медицины) и доктора философии. Открытый международный университет основан в 1962 году в Алма-Ате Антоном Яншуриа, позже был переведен в Шри-Ланка в Коломбо (www.oiucm.org ). Университет признается большинством стран, в его цели входит помощь человечеству в вопросах здравоохранения в глобальном масштабе. «Это событие – важный этап моей жизни», - комментирует основатель и руководитель ГК АВИС Наталья Яковлева. – «Получение докторских степеней – это не только заслуги, регалии и почет, это те необходимые знания и опыт, которые полезны моим близким и партнерам. Это конечно определяет миссию ГК АВИС – развитие и прогресс в вопросах продовольственной безопасности и здоровья...

Дизайн-завод "Флакон" для участия в неделе начинающих дизайнеров Grass Design Week объявляет конкурс по следующим категориям: - дизайн среды, городское устройство и экология - дизайн технологий, интернет, коммуникации, бизнес - промышленный дизайн, автодизайн, прототипы - дизайн одежды и аксессуаров Для подачи заявки, необходимо до 20 января 2013 года предоставить описание проекта/коллекции, состав участников и авторов проекта/коллекции, визуализацию проекта или коллекции, описание технических характеристик проекта (для участников в номинации дизайн технологий, промышленный и автодизайн, дизайн-среды). Прием заявок: Дизайн одежды и аксессуаров: Лера Овеченко - lovechenko@flacon.ru Дизайн среды, городское устройство и экология, дизайн технологий, интернет, коммуникации, бизнес, промышленный дизайн, автодизайн, прототипы: Барабаш Руслан – rb@flacon.ru

Конструктор сайтов uCoz обновил список вакансий для IT-специалистов в Черкассах. На текущий момент украинское подразделение компании uCoz для работы в Черкассах разыскивает талантливых специалистов для замещения вакантных должностей Web-программиста, специалиста по разработке интерфейсов (Javascript) и дизайнера интерфейсов. Rabota.ucoz.ua – официальный украинский ресурс компании uCoz, который не только предоставляет информацию о наличии актуальных вакансий, но и позволяет кандидатам взглянуть на компанию изнутри, оценить перспективы взаимного сотрудничества, условия работы и отдыха. О компании: uCoz — это универсальный конструктор сайтов, позволяющий создать сайт любой сложности. Сервис был запущен в 2005 году, за время своей работы становился лауреатом нескольких интернет-премий и зарекомендовал себя в качестве стабильного и надежного партнера как для новичков в веб-дизайне, так и для...

Эффективный руководитель использует в своей работе два стиля управления и развития персонала: Коучинг и Наставничество. Оба стиля необходимы для развития и совершенствования необходимых навыков у подчиненного. На практике роль и функции коуча и наставника очень близки. Увидеть различия порой очень не просто. И коуч и наставник помогают добиваться поставленных целей, развивая у подчиненных навыки самоанализа, и укрепляют мотивацию. При общей схожести в использовании того или иного стиля, все же существуют различия. Главное отличие заключается в целях, которые формируют отношение к развитию и совершенствованию. То есть: Коучинг отвечает на вопрос «В каких областях/области ты хочешь развиваться?» (где?). Наставничество же отвечает на вопрос: «Кем или каким ты хочешь стать?» (что?). Очень важно: Вопрос «Чего ты желаешь добиться?» находится между этими стилями. Знакомый вопрос? Руководитель...

Компания "Большая Земля" совместно с Московским финансово-промышленным Университетом "Синергия" объявляет конкурсный набор на специальность "Менеджмент в девелопменте" в рамках правительственной программы "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны". Сотрудничество "Большой Земли" и Университета "Синергия" предусматривает реализацию специализированной образовательной программы «Кадровый резерв», ориентированной на подготовку профессиональных менеджеров мирового уровня. Для участников проекта разработан практикоориентированный учебный план, включающий значительную долю практических занятий, мастер-классы известных предпринимателей и политиков, экскурсии на передовые предприятия и в органы государственной власти, учебные практики и стажировки за рубежом. Качества, которыми должен обладать кандидат: целеустремленность, активность, коммуникабельность, лидерские качества. ...