Управление персоналом (396)

Руководитель Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Томской области Ильин Александр Петрович награжден нагрудным знаком Федерации Независимых Профсоюзов России «За содружество». В соответствии со свидетельством Федерации Независимых Профсоюзов России от 18 ноября 2013 года данной наградой Александр Петрович награжден за активную работу по развитию социального партнерства и плодотворное сотрудничество с организациями профсоюзов. Коллектив Управления поздравляет Александра Петровича с наградой.

Часто крупные компании, в деятельности которых имеют место быть сезонные работы, нуждаются в большом количестве наемников. Таким предприятиям обычно приходится в короткий срок находить соответствующее количество рабочих рук, причем желательно квалифицированных. Держать постоянно большой штат сотрудников — накладно, поэтому руководители обращаются в специализированные кадровые агентства, занимающиеся аутсорсингом. Компании, работающие в данной области, обладают глубокими знаниями и опытом. Они вполне могут выполнять обязанности менеджера по подбору персонала, не требуя постоянной зарплаты, отдельного рабочего места и офисного оборудования. Если же вы не ищете легких путей, то предлагаем некоторые советы по поиску правильного партнера в этой области. 1. Обратите внимание на возраст агентства. Долгое и успешное пребывание на рынке говорит о наличии квалифицированных кадров и опыта. Также...

Сотрудник «Пикалевского цемента» стал победителем конкурса «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» По результатам конкурса на звание «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» диплом победителя вручен Светлане Николаевне Рудаковой, лаборанту химического анализа предприятия «Пикалевский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп». Звание «Лучший по профессии» присвоено Светлане Николаевне на основании решения Постоянной комиссии Совета Ленинградской федерации профсоюзов по содействию развития социального партнерства. Светлана Рудакова трудится в лаборатории Пикалевского цементного завода уже более 24 лет и традиционно принимает участие во внутризаводских конкурсах профессионального мастерства. Так, в этом году, по сложившейся многолетней традиции накануне Дня Строителя на «Пикалевском цементе» состоялся конкурс профессионального...

В 2013 году 246 работников предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», приняли участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Из них – 150 прошли обучение в учебных центрах (комбинатах) и техникумах, получив знания и соответствующие удостоверения на право выполнять работу по смежной или дополнительной, необходимой в производстве профессии; 7 сотрудников, состоящих в корпоративном кадровом резерве, повысили свою квалификацию, обучаясь в учебных заведениях Москвы, Санкт-Петербурга и Белгорода, двое из них – молодые специалисты. В ноябре-декабре 2013 года проводилась стажировка работников «Липецкцемента» на предприятиях Холдинга. В ноябре четверо сотрудников были направлены в «Осколцемент», в декабре два человека прошли стажировку на «Мальцовском портландцементе», один работник – на «Белгородском цементе». Особое внимание Холдинг...

Ищете новых сотрудников? Нужны профессионалы своего дела? Вам поможет компания «Рексол», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский»! «Рексол» оказывает услуги по подбору персонала и кадровому консалтингу как для российских, так и для и зарубежных компаний. Рассматривая кадровые агентства Москвы, подбор персонала стоит поручать тем, кто готов предложить комплексный подход. Компания «Рексол» поможет вам найти подходящих сотрудников и организовать оптимальную структуру компании. Кроме того, база кандидатов компании насчитывает более 200 000 актуальных резюме, которых нет в открытом доступе. «Мы созданы для эффективного решения кадровых вопросов наших клиентов. Мы не только подбираем персонал, но и помогаем решать кадровые задачи любой сложности организациям разного уровня – от малых до крупных предприятий»,- рассказывает генеральный директор компании Есакова Ольга. Подбор персонала...

Завершился заводской конкурс среди представителей рабочих специальностей. Победителями конкурса стали: электромонтер Артур Дахов, монтажник радиоаппаратуры и приборов Ольга Рудковская, слесарь-сборщик Александр Косачев, токарь Максим Мещеряков, фрезеровщик Дмитрий Костенко, слесарь механосборочных работ Сергей Кузьмин. Всего в конкурсе профессионального мастерства приняли участие свыше 40 работников. «Все конкурсанты - настоящие профессионалы своего дела. Слаженная, четкая, грамотная работа специалистов основного и вспомогательного производств позволила нам в этом году досрочно и с отличным качеством выполнить государственный оборонный заказ»,- отметил на подведении итогов конкурса главный инженер предприятия Владимир Шнайдер.

В ходе опроса работодателей эксперты кадрового агентства «Юнити» выяснили, что у каждого второго претендента на топовую позицию в Москве завышены зарплатные ожидания и самооценка. Одна из причин – низкая конкуренция среди кандидатов. Иная ситуация наблюдалась в 2008-2009 годах. «Сейчас на одну топовую позицию в столице претендует около 20 человек, но финального найти крайне сложно, – говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». – Высокий спрос на квалифицированных управленцев привёл к тому, что московский топ уверен: в новой компании он должен автоматически зарабатывать на 20-30% больше. Другая ситуация наблюдалась пять лет назад, когда после сокращения вакантных мест аппетиты кандидатов были куда адекватнее». По словам эксперта, если на предыдущем месте работы кандидат на позицию генерального директора получал 280 тысяч рублей, то уже на...

Сайт Rekomendazyi.ru предлагает свои советы по написанию рекомендательных писем для найма домашнего персонала. Именно рекомендательные письма в наше время все чаще требуются при трудоустройстве в сфере услуг. В настоящий момент посетители сайта могут найти примеры и советы по созданию рекомендательных писем для нянь, гувернанток, домработниц, водителей, поваров, экономок, садовников, сиделок и так далее. Сайт поможет посетителю создать простое и информативное рекомендательное письмо, которое может быть полезно при устройстве на работу в сфере услуг. На сайте можно найти договор найма сиделки, полезные советы работодателям и домашнему персоналу, а также форум, на котором обсуждаются вопросы по выбору сотрудников, можно добавить собственный отзыв или предложение по улучшению сайта. Для удобства работает встроенный поиск. «Создавая проект «Рекомендации по домашнему персоналу», мы хотели...

Подведены итоги Шестого конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов столичного стройкомплекса. Лучшей в области панельного домостроения стала команда ГВСУ «Центр». За право стать лучшими молодыми специалистами в области дорожно-транспортного, панельного и монолитного строительства боролись 17 команд из 15 строительных организаций, каждая из которых состояла из четырех участников. Члены жюри оценивали не только их теоретические знания, но и умение держаться в стрессовой ситуации, выполнять сложные практические задания за короткий промежуток времени. В течение двух часов конкурсантам необходимо было ответить на 80 вопросов и максимально показать свои теоретические знания в области строительства. На следующем этапе команды должны были корректно оформить документацию на строительном объекте, приготовленную организаторами заранее. Участники, вынужденные освоить огромный...

2013 год для Управления Росреестра по Курганской области был достаточно динамичным, насыщенным как яркими событиями, так и напряженной работой. В октябре исполнилось 15 лет со дня создания органов государственной регистрации прав на недвижимость в Зауралье. За эти годы в Курганской области сделаны значительные шаги на пути создания единой системы регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Поддерживая высокую планку, заданную руководством Росреестра, Управление по многим показателям занимает лидирующие позиции не только в Уральском Федеральном округе, но и в масштабах всей страны. Так, в декабре 2013 года завершена работа по сопоставлению данных с целью устранения противоречий в сведениях, содержащихся в ЕГРП и в ГКН (гармонизация и верификация данных). Эта колоссальная по объемам работа проводилась совместно с филиалом ФГБУ «ФКП Росреестра» по Курганской области и...

С 12 по 15 декабря команда консалтинговой компании Novardis отправилась в Дубай, чтобы подвести итоги уходящего 2013 года, хорошенько отдохнуть и зарядиться позитивом на год 2014. Роскошный пятизвездочный отель Atlantis, расположенный на самом пике искусственного острова Пальма Джумейра, распахнул двери перед сборной командой из Москвы и Санкт-Петербурга. Соседями Novardis стали более 65 000 морских обитателей – постояльцев огромного аквариума Lost Chambers. Упасть с высоты 9-этажного дома за секунду? Именно такой аттракцион в аквапарке Aquaventure пользовался наибольшей популярностью среди коллег-любителей экстрима. С горки на Башне Нептуна сначала вы практически вертикально падаете вниз в туманную бездну, а потом мчитесь по прозрачному тоннелю в окружении акул и скатов. По праву одним из самых сильных впечатлений от поездки стала пустыня Руб-эль- Хали. Уровень адреналина участников...

Компания «Техносерв», крупнейший российский системный интегратор, объявляет о создании нового подразделения - департамента Центров обработки данных, который возглавит Алексей Карпов, ранее занимавший аналогичную должность в группе «Астерос». «У «Техносерва» большой опыт в проектировании, строительстве и модернизации ЦОДов. Только за последние годы в этом направлении мы сотрудничали с Технопарком «Мордовия», «Аэрофлотом», «Промсвязьбанком», «РЖД», «Магнитом», Tele2, ФМС России. Поэтому в компании было принято решение, опираясь на существующую экспертизу, организовать департамент полного цикла по созданию Центров обработки данных, - прокомментировал структурные изменеия в техническом блоке интегратора Владимир Волков, технический директор компании «Техносерв». - В новый департамент войдут специалисты, обладающие сертификатами Uptime Institute, производителей различного оборудования и...

Сотрудник «Пикалевского цемента» награжден Почетной грамотой Главы Администрации МО «Город Пикалево» За большой вклад в социально-экономическое развитие города Пикалево и в связи с празднованием Дня города (59-летней годовщины) инженер по горным работам предприятия «Пикалевский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», Елена Ганжа награждена Почетной грамотой Главы Администрации МО «Город Пикалево» Бокситогорского района Ленинградской области. Елена Юрьевна в июле 1993 года после окончания Тихвинского литейно-механического техникума пришла на пикалевский шиферный завод, где проработала около 15 лет. В январе 2008 года Елена переведена на должность секретаря отдела делопроизводства «Пикалевского цемента». С начала работ по развитию собственного карьера на участке № 2 Пикалевского месторождения известняков в 2008 году Елена Ганжа заняла позицию инженера в горном цехе, где при ее...

Звание «Ветеран труда» присвоено еще одному сотруднику холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич»). Кладовщик Владимировского карьера тугоплавких глин Татьяна Железнякова стала обладателям одноименного знака и премии генерального директора УК «ЮниТайл» Леонида Маевского. Два представителя ОАО «Стройфарфор» - руководитель конструкторского бюро Андрей Панфиленко и техник-лаборант Вера Круглова представлены к присвоению звания «Лучший работник Промышленного комплекса Дона». Только на производственных площадках Unitile – «Стройфарфор» (город Шахты Ростовской области), Маркинский кирпичный завод, Воронежский керамический завод, Владимировский карьер тугоплавких глин (Красносулинский район Ростовской области), «Кварц» (город Никольское Ленинградской области) 242 человека – обладатели Почетных грамот, Благодарностей, наград и почетных званий...

Найти и оценить нужных людей, особенно на позиции топ менеджеров непросто, тем более, сегодня, когда кандидаты, как никогда, «профессиональны» в вопросах прохождения интервью. Для получения глубинного анализа качеств соискателя, компания Globalpas внедрила новую методику оценки кандидатов на позиции топ менеджеров, которая позволяет соотнести профиль кандидата с корпоративными ценностями компании. Суть методики заключается в том, что в классическое интервью интегрируется специальный блок тестов, направленный на экспресс-анализ компентенций и мотивации кандидата с учетом особенностей заданной вакантной должности. «Сегодня кандидаты, особенно претендующие на высокие позиции, становятся все более «искушенными» в вопросах прохождения интервью, а также стандартных психологических тестов, их все сложнее оценивать. В таком процессе на помощь приходят специальные авторские тесты, которые...

На Савинском цементном заводе, входящем в Холдинг «Евроцемент груп», для выпускников профессионального училища № 41 пос. Савинский провели «День карьеры». В рамках экскурсионного осмотра студентов познакомили с особенностями работы одного из крупнейших предприятий Архангельской области. Основная цель мероприятия - помочь молодым людям определить свою дальнейшую профессиональную ориентацию. «День карьеры» начался с общего знакомства гостей с деятельностью завода, его историей, организационной структурой, основными направлениями работы и технологическим процессом производства цемента. Специалисты Управления персонала провели практикум по трудоустройству, рассказали, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию, а также представили информацию о текущих вакансиях и необходимых знаниях и навыках, с помощью которых молодые люди смогут уверенно построить свою карьеру на...

Кадровое агентство «Персонал-Exclusive», специализирующееся на подборе персонала, сообщило о проведении бизнес-тренингов для увеличения роста продаж и решения других карьерных задач. Компания предлагает тренинги, рассчитанные как на небольшие группы руководителей организации, так и обучающие курсы для всего коллектива сотрудников. В настоящее время кадровое агентство проводит следующие тренинги: «Мастерская продаж», «Технологии управленческой борьбы», «8 ступеней управленческого искусства», «5 источников переговорной силы», «Диагностика скрытой мотивации персонала», «Эффективная команда», «Навыки влияния и убеждения», «Оценка компетенций в процессе интервью», «Активные продажи» и т.д. Справка о компании: Кадровое агентство «Персонал-Exclusive» на протяжении 13 лет занимается профессиональным подбором персонала в Самаре и Москве. Рекрутеры кадрового агентства предоставляют информацию о...

С 1 января 2011 года кадастровую деятельность в отношении земельных участков в Российской Федерации вправе осуществлять только лица, прошедшие аттестацию на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам и имеющие действующий квалификационный аттестат кадастрового инженера. С этого же времени кадастровые инженеры осуществляют кадастровую деятельность в отношении зданий, сооружений, помещений, объектов незавершенного строительства. При этом с 1 января 2013 года и до 1 января 2014 года эту кадастровую деятельность наряду с кадастровыми инженерами вправе осуществлять организации по государственному техническому учету и (или) технической инвентаризации, которые 31 декабря 2012 года имели право осуществлять государственный технический учет и (или) техническую инвентаризацию данных объектов недвижимости. Аттестация проводится в форме квалификационного...

Одна из крупнейших в Санкт-Петербурге ярмарок вакансий «Труд и занятость» состоялась 4 декабря в 7 павильоне выставочного комплекса «ЛенЭкспо». В ярмарке приняли участие более 250 компаний, в том числе транспортная компания «ГрузовичкоФ», которая присутствует на этом мероприятии уже во второй раз. На выставке были представлены российские и международные компании, индивидуальные предприниматели и крупнейшие кадровые агентства города. Работодатели предложили гостям ярмарки широкий выбор вакансий, как для специалистов производственной сферы, так и для менеджеров, инженеров и специалистов других направлений. У соискателей была возможность совершенно бесплатно подыскать себе новое рабочее место и сразу пройти собеседование с потенциальным работодателем. Помимо всего этого, службой занятости Санкт-Петербурга был предоставлен электронный банк вакансий. Любой желающий мог задать свой вопрос...

Компания «Многогруз» - не новичок на рынке аутсорсинга и лизинга персонала. В ее послужном списке значатся такие компании как ООО «Фрутаром», Пепсико Холдингс, ООО «ЮниМилк» и др. Сегодня компания фокусируется на заказах от крупных предприятий, например, ОАО «Вимм-Билль-Данн Напитки» и ООО «Данон-Индустрия». Мощностей компании «Многогруз» будет достаточно для того, чтоб обеспечить такие предприятия временным персоналом в больших объемах. Основная сфера деятельности компании «Многогруз» — аутсорсинг и лизинг персонала. Лизинг персонала — управленческая технология, которая позволяет предприятию-заказчику получить от компании-аутсорсера нужный объем временных сотрудников рабочих специальностей. Преимуществом применения такой схемы работы является экономия средств и времени предприятия на работе с персоналом. Понятие аутсорсинга и лизинга персонала относительно новое для российского рынка...

С первого ноября 2013 г. кадровым агентством «Professional» (г. Екатеринбург) оказывается новая популярная на рынке услуга по заказу актеров на домашний или корпоративный новогодний праздник. Теперь каждый клиент агентства может заказать к себе домой или в офис Деда Мороза, Снегурочку, эквилибристов, жонглеров, фокусников и др. К этому событию, а также к предстоящему Новому году и Рождеству, руководством компании была приурочена новая акция. С 1 ноября 2013 г. по 15 января 2014 г. любой клиент компании имеет возможность получить скидку в размере пяти процентов на весь ассортимент услуг агентства в период подготовки и празднования Нового 2014. «Наша компания представляет услугу, которая становится особенно актуальной в декабре. Новая услуга станет отличным решением для организации новогоднего праздника для ребенка, а также прекрасным способом отметить Новый год на работе. Мы искреннее...

28 ноября в редакции «Вечерней Москвы» состоялось первое заседание «Клуба пресс-секретарей» - мероприятия, приуроченного к 90-летию газеты. Открыли мероприятие главный редактор «Вечерней Москвы» Александр Куприянов и генеральный директор Александр Чекшин. - Очень видеть вас в стенах нашей редакции. Надеюсь, что такие встречи будут носить регулярный характер и станут полезными как для пресс-секретарей, так и для журналистов, - заявил главред «ВМ» гостям. Александр Чекшин рассказал гостям о работе редакции как мультимедийной организации: - Когда нескольких информационных платформ объединяются в единый продукт и осваивают огромную аудиторию, это показатель того, что старейшая городская газета развивается по самому современному сценарию. Ключевой фактор успеха внедрения новых технологий в редакции – это готовность коллектива принимать эти инновации и менять привычный технологический...

С 28 ноября 2013 года специализированный портал Medikijob.ru предоставляет работодателям в области здравоохранения и медицины возможность найти идеального сотрудника на любую позицию в свою компанию, и дарит возможность разместить одну любую вакансию бесплатно! Сайт medikijob.ru создан специально для удобства работодателей, которые заинтересованы в самых лучших специалистах, и соискателей, ориентированных на идеально подходящую для них должность. Сегодня мы используем в своей работе все самые передовые технологии, а главное ценим ваше время, поэтому на портале: Отображаются резюме кандидатов, которые ищут вакансии в медицинских центрах Москвы, тех же кто не заинтересован в поиске места труда - резюме закрыто для просмотра работодателем, поэтому Вы видите только тех, кто заинтересован найти своего работодателя на данный момент! Предложения о работе размещаются на определенный срок...

Требования к кандидатам-руководителям: Имеющийся свой коллектив риэлторов. Опыт работы в АН от года руководителем отдела купли-продажи жилой недвижимости. Знание юридических аспектов операций с недвижимостью, технологии продаж, технологии сделки, отличные переговорные навыки. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, управляемость. Готовность работать в соответствии с технологиями, принятыми в Компании. Главное - ориентированность на высокий финансовый результат (стабильное выполнение плана!) и безупречную репутацию. Функциональные обязанности руководителя отдела/группы: Руководство риелторами при подготовке и проведении сделок, Участие в переговорах с клиентами, Работа по разрешению спорных или конфликтных ситуаций, возникающих в процессе совершения сделок, Контроль заключения и исполнения агентских договоров, Сопровождение сделок, Обеспечение...

В ноябре 2013 года компания «1С-Галэкс» совместно с партнерами организовали Всероссийское мероприятие для студентов в четырёх городах – в Барнауле, Бийске, Горно-Алтайске и Камне-на-Оби. День «1С:Карьеры» – это совместный проект фирмы «1С» и компаний-партнеров. Он направлен на улучшение коммуникаций между перспективными студентами и выпускниками и 1С:Франчайзи, а также на расширение сотрудничества с профильными учебными заведениями. Проводится мероприятие ежегодно, начиная с 2007 года, и после каждого «Дня 1С:Карьеры» многие студенты выбирают для себя карьеру в сфере «1С». Традиционно программа мероприятия включает в себя доклад «Есть такая профессия – Родину автоматизировать!», который знакомит студентов со спецификой бизнеса «1С», системой сертификации специалистов и о студенческих соревнованиях, организуемых ежегодно фирмой «1С» при поддержке Министерства образования и науки РФ. Из...

Возникают вопросы - как правильно подобрать персонал для успешной работы своего предприятия или Вы сами в поиске? Вам поможет Компания «Бэст-Персонал», расположенная в бизнес-центре «Нагатинский»! В настоящее время «Бэст-Персонал»– это большая команда специалистов, каждый из которых отвечает за подбор кадров в специализациях по отраслям. Это предполагает глубокое знание рынка труда и обеспечивает максимально качественный и быстрый подбор кандидатов. «Мы сумели зарекомендовать себя, как кадровое агентство высокого уровня, наша цель - оказать полный спектр необходимых услуг, способствующих успеху в бизнесе, решению, казалось бы, неразрешимых задач», - рассказывает генеральный директор компании Ерванда Гричикович. Помимо подбора персонала компания предлагает такие услуги как: бухгалтерское сопровождение, помощь в трудоустройстве, юридические услуги, а так же тренинги и оценку...

Моббинг – одна из самых деликатных тем офисной жизни. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило, сталкивались ли кандидаты с моббингом. Оказалось, что подавляющее большинство респондентов – 76% не знакомо с моббингом. Положительный ответ дали 10% опрошенных, причем половина из них указала моббинг в качестве причины увольнения. И 14% кандидатов сталкивались с данным явлением в той или иной степени. Моббинг определяют как форму психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Основные средства: бойкот, придирки, насмешки, дезинформация, доносительство, причинение вреда здоровью, мелкие кражи или порча личных вещей. Особенность моббинга заключается в том, что его потенциальной жертвой может стать фактически каждый сотрудник компании. «Показательно, что ¾ управленцев высшего и среднего звена не...

24 октября нынешнего года в Санкт-Петербурге состоялось, возможно, не слишком заметное для широкой публики, но актуальное для специалистов мероприятие — мастер-класс для специалистов по кадрам. Тема профессиональной встречи — «Эффективный отбор и найм: как все учесть — подход, стоимость, риски». Организатором мероприятия выступил HR-Клуб «Как делать?», а местом его проведения был избран Конгрессный Центр «ПетроКонгресс». В условиях постоянно увеличивающегося спроса на квалифицированных сотрудников в различных областях деятельности и параллельно с тем довольно высокого уровня безработицы важнейшее значение в эффективности любой компании приобретает поиск и правильный отбор кадров. Именно эти вопросы и были избраны для обсуждения на мастер-классе, а спикерами выступили практики: - «Исследуем мотивацию кандидата. Мотивационное интервью» (Оксана Почтивая, Senior Consultant, Psycon Rus); ...

ОАО «МОЭСК» было признано призером областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Компании «МОЭСК» было присуждено первое место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы». Одновременно с этим было принято решение о награждении почетной грамотой филиала компании МОЭСК - Южные электрические сети, на примере которого проводилась оценка показателей. Основной целью конкурса стало стремление организаторов обратить внимание к важности решения социальных вопросов, а также выявление лучших соц.проектов. Участие в конкурсе позволило участникам наглядно продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, улучшения условий и охраны труда, меры, принимаемые для формирования ЗОЖ, развития социального партнерства, достижения по работе с персоналом. Первое место в конкурсе для МОЭСК – это...

1С:Первый БИТ принял участие в Дне 1С:Карьерыв Иркутске.Студенты ведущих вузов города смогли познакомиться с компанией, узнать ее ценности, деловые приоритеты, а также поучаствовать в ярмарке вакансий, деловых конкурсах и играх. День 1С:Карьеры – традиционное региональное мероприятие на рынке 1С. Иркутский филиал 1С:Первого БИТа, согласно официальному рейтингу фирм-франчайзи 1С, является лидером своего региона. Привлечение талантливых специалистов в штат – приоритетный для компании вопрос. Именно поэтому филиал с душой подошел к проведению Дня 1С:Карьеры. Встреча проходила в необычном формате. Экскурс в мир ИТ-технологий проводили ведущие специалисты иркутского филиала. Они рассказывали участникам о задачах, которые решает программист, а также о перспективах, которые открывает работа в крупной региональной ИТ-компании. Участие в популярной игре Дженга позволило собравшимся представить...

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь приняло Постановление №106, в соответствии с которым в Единый квалификационный справочник должностей служащих вносится должность «Специалист по связям с общественностью». Постановление вступило в силу 1 ноября 2013 года, что и будет считаться официальным днем признания профессии PR-специалиста на государственном уровне. Профессия «специалист по связям с общественностью» или «PR-специалист», как принято называть по аналогии с зарубежными коллегами, существует в Беларуси с начала 90-х годов XX века, когда в Беларуси стали появляться первые PR-агентства. Позже в 1996 году в Белорусском государственном университете открылось сразу две кафедры, ведущие подготовку PR-специалистов: на факультете журналистики и факультете философии и социальных наук. При этом записи в дипломах выпускников значились разные, но «специалист по связям с...

В Санкт-Петербурге стартовал уникальный проект по обмену опытом в профессиональной среде HRM: «Пятничный HR». Участниками первой встречи, которая состоялась 25 октября (последняя рабочая пятница месяца), стали директора по персоналу и менеджеры HR-служб. Организатором проекта выступила компания «Первый БИТ» − эксперт по управлению персоналом и IT-технологиям для HR-служб. «Пятничный-HR» - это… Открытая площадка для встреч экспертов и специалистов в области управления персоналом. Формат мероприятия подразумевает регулярные встречи в последнюю рабочую пятницу каждого месяца. Главная задача организаторов – объединить знания и лучший опыт HR-директоров и других специалистов в сфере управления персоналом различных компаний. Пятница 25-ое В последнюю пятницу октября участники круглого стола для профессионалов обсудили основные тренды адаптации и подбора персонала. В непринужденной...

Многие молодые люди мечтают о карьере супермодели. Мир моды заманчив, прекрасен и гламурен. Вы ищите возможность начать карьеру модели в крупнейшем мегаполисе США Лос Анджелесе и прилегающих городах американской киноиндустрии? Нет ничего проще! В продажу выпущен справочник о 50 модельных агентствах в Лос Анджелесе, Голливуде и Беверли Хилз. Справочник содержит полную информацию о каждом модельном агентстве, включая адрес, контактную информацию и ссылку на вебсайт агентства, где вы можете прочитать требования для новых лиц, а также информацию о специализации модельного агентства. Это самый простой путь рискнуть и попробовать себя в мире моды. Ведущие модельные агентства из Лос Анджелеса не запрашивают профессиональное портфолио от начинающих моделей. Как правило достаточно только послать свои фотографии без макияжа или с легким макияжем, а также указать ваши исходные данные. Если ваше...

7 и 8 ноября 2013 года на площадке концертного зала Барвиха Luxury Village впервые в России состоялась концептуально новая бизнес-конференция – People Management ReForum «Winning The Hearts» Russia 2013. В течение двухдневной деловой программы более 40 спикеров из России, США, Великобритании, Испании и Швеции выступили со своими докладами. Рефорум посетили более 500 участников – СЕО и руководителей российских компаний, HR и T&D директоров, бизнес-консультантов, представителей СМИ. Главная цель мероприятия раскрыта в его названии «Winning The Hearts» — представители бизнеса говорили о важности вовлечения сотрудников путем повышения заинтересованности и любви к своему делу, а также о признании ценности личности в бизнесе. Лозунг проекта «Счастливые сотрудники делают бизнес успешным. Мы боремся за сердце сотрудника». После торжественного открытия организаторы проекта во главе с Михаилом...

Федеральная служба по труду и занятости и интернет-проект «Сердитый гражданин» запустили сервис «ОнлайнИнспекция.рф», который решит проблемы несоблюдения трудового законодательства. Новый ресурс позволит всем, кто имеет проблемы с трудоустройством, а также проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя (задержка заработной платы, невыплата пособий по уходу за ребенком, незаконное увольнение и пр.) обратиться в государственные органы через интернет. Для этого достаточно зарегистрироваться на сайте и опубликовать заявление по своей проблеме. С помощью этого сервиса будут отслеживаться нарушения в сфере трудового законодательства, а также будет реализован свободный обмен информацией между государством и гражданским обществом. В разделе «Трудовой навигатор» пользователи сервиса (в том числе работодатели) смогут ознакомиться со специально составленными...

На портале Job Fine появилась отдельная страница специально для компаний, которым нужны сотрудники в Сочи на период Олимпиады. Свои вакансии на Job Fine активно размещает Центр Олимпийской Карьеры и Оргкомитет Сочи 2014, теперь это смогут сделать все работодатели. Яркая «олимпийская» страница от Job Fine демонстрирует все плюсы работы в Сочи и призвана повысить интерес среди соискателей, а работодателям поможет успеть найти персонал к Олимпиаде. О компании: Job Fine - новый портал по поиску работы и сотрудников. Портал помогает работодателям и соискателям максимально быстро найти друг друга.

Инновационные методики Европейского Образовательного Центра «S.M.A.R.T.» реализованы в практико-ориентированных учебных программах, которые позволяют каждому: - сэкономить своё время обучения и деньги, т.к. многие учебные программы содержат смешанные модули (разделы), - получить нужную (полезную) информацию и знания от опытных преподавателей-практиков с учетом требований экономики и рынка труда, - быстро решить проблемы трудоустройства при поиске новой и интересной работы (особенно для молодых и неопытных специалистов). Качество обучения в Европейском Образовательном Центре «S.M.A.R.T.» обеспечивается следующими составляющими: - индивидуальный подход, - небольшие группы (5-14 человек), - практическая направленность, - современное учебное оборудование (компьютеры, проекторы, специализированные программы), - все учебные аудитории расположены в центре города и возле метро, ...

На имя ректора Института управления, бизнеса и права И.Г. Акперова пришла благодарность от государственной службы занятости населения Ростовской области: вуз в очередной раз поблагодарили за долговременное и плодотворное сотрудничество. Представители ИУБиПа и лично профессор, доктор экономических наук Имран Акперов приняли активное участие в работе круглого стола «Кадровое обеспечение инвестиционных проектов» в рамках XIII Международного бизнес-форума на Дону, укрепив дружеские отношения со службой занятости и деловой общественностью Ростовской области. В дискуссии о том, как подготовить качественные кадры для увеличения инвестиционной привлекательности региона, приняли участие представители различных областей бизнеса. Примечательно, что в каждой отрасли работают выпускники ИУБиПа, добиваясь значительных успехов и подтверждая высокую репутацию нашего института. - Прошедшее заседание...

Настоящий ажиотаж в профессиональной среде вызвал бесплатный семинар от компании «Первый БИТ»: «HR-тренды. Ключевые технологии и инструменты управления службой персонала», который прошел в Санкт-Петербурге 4 октября 2013 года. Его участниками стали более 80 руководителей и менеджеров кадровых служб из разных компаний. Откуда такой интерес к трендам? Эксперты компании «Первый БИТ» и специалист от «HeadHunter» подробно рассказали об основных трендах на рынке труда. Инструменты, которые необходимы для управления персоналом сегодня, значительно отличаются от тех, которые были еще вчера. У многих компаний возникает потребность в автоматизации HR-процессов и в консалтинговых услугах при подборе и адаптации новых сотрудников. Новые требования кандидатов к работодателю – еще один актуальный вопрос семинара по HR. Выбор компаний на рынке настолько большой, что соискатель сейчас может не...

Тема служебного романа, как шекспировские сюжеты, вечна. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило узнать, что же думают о служебных романах управленцы высшего и среднего звена. Более половины респондентов – 56% - уверены в том, что подобные романы отвлекают от работы. Более философская позиция у 14% анкетируемых: от судьбы не уйдешь. Треть опрошенных не до конца определились в своей позиции. Были указаны самые разнообразные мнения: «Не важно. Личная жизнь сотрудника – это его личное дело»; «не заводила, не в курсе»; «если не в ущерб карьере»; «не допускал никогда»; «все зависит от ситуации»; «личная жизнь должна оставаться за пределами работы» и другие. «В зависимости от корпоративной культуры компании служебные романы и, как следствие, крепкие браки либо поощряются, либо откровенно не приветствуются, либо вопрос остается открытым. Но осенью работодатель стал часто...

11 октября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялась 5-я юбилейная Ассамблея «Золотая коллекция HR-проектов». Мероприятие, приуроченное к празднованию Дня кадрового работника, проходило под крышей Санкт-Петербургского музея музыкального и театрального искусства. Музей, созданный, чтобы хранить и воскрешать театральные легенды стал местом встречи для специалистов, чья задача создавать и оберегать корпоративные традиции. Все гости получили возможность принять участие в уникальной экскурсии, познакомиться с раритетами музейной коллекции, рассказывающими о первых постановках «Жизни за Царя» Глинки и «Ревизора» Гоголя, «Горя от ума» Грибоедова и «Русалки» Даргомыжского, опер Чайковского, Мусоргского, Римского–Корсакова и пьес Островского, Толстого, Сухово–Кобылина. Редкие экспонаты рассказали о творчестве прославленных мастеров сцены, с которыми связаны театральные реформы и новации русского...

В Москве в рамках XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ стали известны обладатели Гран-При премии «Хрустальная пирамида» 2013 года. Премию традиционно вручали в 7 номинациях: HR-руководитель года – 2013, HR-директор года - 2013, HR-проект года - 2013, HR-консультант года – 2013, Корпоративный университет года – 2013, Обучение и развитие персонала - 2013, Технологическое решение – 2013. Лауреатами Премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. Победителем в номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ – 2013 стала компания Mirapolis за решение «Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment». HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА – 2013 для компаний с численностью сотрудников...

8 октября 2013 года в Москве, в здании Правительства Москвы на Новом Арбате, состоится уникальное по формату мероприятие для профессионалов в области кадрового менеджмента – «День Кадровика». Изюминка мероприятия – необычное «кадровое ток-шоу» с Алексеем Кортневым в главной роли. Первая часть «Дня Кадровика» – IV Всероссийская практическая конференция для кадровиков и HR «Работа в кадровой службе по новым правилам. Изменения-2013». В рамках конференции посетители мероприятия смогут послушать лекции таких известных экспертов в области кадрового менеджмента, как Ирина Журавлева (юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам), Наталья Самоукина (бизнес-тренер, коуч-консультант, кандидат психологических наук, доцент), Иван Шкловец (заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Вторая часть мероприятия организована весьма необычно – в формате постановочного...

Специалисты Научно-исследовательского института «Вектор» осенью 2013 года проходят стажировку в учебных центрах компаний ИРИСОФТ (Россия) и PTC (Германия). Стажировка организована СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров. Цель Президентской программы – повышение качества кадрового потенциала специалистов инженерно-технического профиля отраслей промышленности и совершенствование структуры инженерной подготовки. Одним из победителей конкурса на организацию обучения в рамках Президентской программы является Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И.Ульянова (Ленина) (СПбГЭТУ), предлагающий пройти повышение квалификации по программе «Проектирование, оформление чертежей в САПР Creo (Pro/ENGINEER)». Программа включает в себя обучение, стажировку в российской инжиниринговой компании и стажировку в...

«Новый подход к персоналу и найму», семинар с таким названием пройдет в Новосибирске, в гостинице «Сосновый бор», с 9 по 12 сентября. Семинар, проводимый компанией Перформия , направлен на руководителей и учредителей компаний. «Новый подход к персоналу и найму» - это основной семинар компании Перформия . На данном семинаре рассказываются ключевые аспекты технологии по найму сотрудников. Начиная с понимания кто нужен нам на определённую должность, как его выявить и заканчивая тем, что делать с ним когда мы его нашли. Ведущий семинара Игорь Давыдов (Санкт-Петербург) — лектор и член правления международной компании «Пеформия СНГ». За плечами Игоря успешный опыт управления коммерческими организациями. Под его руководством компания по пассажирским перевозкам с численностью персонала 280 человек сала крупнейшей в городе. Чечулин А..А — управляющий сбытовой сетью, русской сети магазинов...

27 сентября 2013 года состоится мероприятие для руководителей и менеджеров в сфере управления персоналом II HR-конгресс. Конгресс будет проходить в конференц-центре гостиницы Crownе Plaza в Минске. Ключевой темой мероприятия станет «Удержание и вовлечение сотрудников – стратегическая HR-задача». В этом году программа конгресса обсуждалась с потенциальными участниками, профессиональными HR-директорами, HR-менеджерами, менеджерами по управлению персоналом и рекрутерами. Среди пожеланий к спикерам представлены не только конкретные темы докладов, но и обязательные требования, среди которых очень важно наличие собственного опыта. Поэтому приглашенные консультанты являются практиками, смогут поделиться реальным опытом и накопленным багажом решенных кейсов. Тематические секции II HR-конгресса: - Стратегическая роль HR. - HR-бренд как стратегическое направление HR-работы. - Мотивация персонала:...

Встреча Клуба Друзей Перформии прошла в Новосибирске 11 сентября 2013 года. На встрече присутствовал член правления Перформии СНГ — Игорь Давыдов. Для начала нужно разобраться, что такое Клуб Друзей Перформии или сокращенно КДП. Из названия не сложно понять, что это - клуб друзей. Под друзьями мы подразумеваем людей, которые стали для компании больше чем клиентами. Они рекомендуют, поддерживают и по-своему любят «Перформию». Однако, помимо встреч, за привлечение новых клиентов друзья получают ещё и бонусы. В одной из своих статей член правления Перформии СНГ — Владимир Сидоренко написал следующее: «За успешное продвижение «Перформии» своим знакомым мы начисляем направившему его члену КДП какое-то количество балов — в зависимости от того, на каком семинаре начал обучение или какую услугу купил этот новый для «Перформии» клиент. Мы ведём подсчет этих балов для каждого члена КДП. И у нас...

Компания «Кадровик» предлагает услуги аренды персонала без ограничений по численности и специализации. Подобные аутстаффинговые схемы трудоустройства сегодня весьма популярны среди прогрессивно мыслящего руководства. Во-первых, они обеспечивают заказчику отсутствие перед наемными работниками ответственности материальной или социальной. Это обусловлено тем, что при сдаче персонала в аренду за него несет ответственность компания-провайдер. Во-вторых, сокращаются расходы благодаря тому, что аренда персонала минимизирует издержки на содержание HR-службы. В-третьих, осуществляется концентрация усилий на основной сфере деятельности. Помимо аутстаффинговых схем трудоустройства в деятельность компании входит оказание услуг аутсорсинга персонала. Благодаря этому сервису происходит концентрация на решении задач, относящихся непосредственно к сфере деятельности предприятия, что в нынешнее...

Сегодня в Астане на базе Российского центра науки и культуры открылся семинар по повышению квалификации учителей русских школ за рубежом, приуроченный к Х юбилейной Осенней школе русистики. Семинар является проектом Россотрудничества и проводится в рамках ФЦП «Русский язык» на 2011-2015 гг. сотрудниками НИУ «Высшая школа экономики». Семинар открыла доцент НИУ ВШЭ Х.Д.Хамракулова с докладами, посвященными методикам нестандартных уроков русского языка и особенностям обучения культуре письменной речи. Затем старший преподаватель М.В.Худякова провела для русистов Астаны мастер-классы по работе с Национальным корпусом русского языка, в частности, в аспектах преподавания и проведения исследований. Зам.декана Р.А.Родина рассказала о научных и образовательных реалиях факультета филологии НИУ ВШЭ, а менеджер по развитию и проектной деятельности М.А.Гурьянова выступила с сообщением о...

11 сентября 2013 года не стало Александра Федоровича Мезенцева, Главы администрации города Байконур. После окончания в 1971 году Ленинградской военно-инженерной академии им. А.Ф.Можайского Александр Федорович получил назначение на космодром «Байконур», где проходил воинскую службу до 1993 года. Затем вернулся в родную академию, а в 1996-м году возглавил Военно-космический Петра Великого кадетский корпус, став первым в его истории руководителем. В 2002 году генерал-майор Александр Федорович Мезенцев совместным решением Президентов России и Казахстана был назначен на должность Главы администрации города Байконур. Александр Федорович верой и правдой служил России, благородному делу развития космонавтики и любимому городу Байконур! Заслуги Александра Федоровича Мезенцева отмечены многочисленными государственными наградами и почетными званиями России и Казахстана. Сотрудники ОАО...