Управление персоналом (396)

В конкурсе, который проходил более двух месяцев, приняли участие 19 медицинских сестер. Они прошли испытания в нескольких турах – теоретическом, практическом и творческом. - Профессиональный конкурс среди медсестер – традиционный в нашей больнице, - отметила главная медицинская сестра БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» Яна Баранова. – Но в этом году мы внесли дополнения, ориентируясь на задания всероссийского конкурса средних медработников. Даже, признаюсь, усложнили задачу нашим участницам – не раскрывали темы заданий, которые им предстояло выполнить. Строго судили каждый этап, потому что медсестра – это универсальный работник. Боец. Она должна профессионально оказывать помощь любому пациенту – с нейропатологией, травмами конечностей, в реанимации, в операционной или экстренно принимая пациента после ДТП, другого происшествия, где промедления исключены. В...

Прошедшая 5 июня 2014 года в Москве конференция «Удержать нельзя потерять. Ставим запятую в правильном месте» стала первым мероприятием дискуссионного клуба HR professionals pharma club и была посвящена актуальным технологиям формирования лояльности персонала в фармацевтических компаниях. Организаторы - компания Globalpas и проект «Фармперсонал» - собрали на одной площадке руководителей HR подразделений и HR-специалистов ведущих фармацевтических и медицинских компаний («Гедеон Рихтер-Рус», Rottapharm Madaus, AstraZeneca, Stada, UCB, Splat Berlin-Chemi, Самсон-фарма, Splat, Ригла, Galderma, KRKA, Everpharma, Takeda, Teva, , Биттнер, Протек и др), а также представителей профильных СМИ, в частности журналы: «Директор по персоналу», «Служба кадров и персонала», «Российские аптеки», «Фармацевтическая промышленность», «Фармацевтическое обозрение» и интернет-портал «Vademecum». Мероприятие...

Автотехцентр «Рида Моторс», предлагающий широкий спектр услуг по ремонту и обслуживанию автотранспорта, расширил штат сотрудников. В недавнее время компания «Рида Моторс» закрыла имеющиеся вакансии слесарей и автомехаников. Принятые специалисты имеют профильное образование и большой опыт работы в данной сфере. Компания ответственно подходит к набору сотрудников, тем самым обеспечивая безукоризненное выполнение всех необходимых работ. «Отличительная особенность автосервиса «Рида Моторс» – имеющийся дружный коллектив, который нацелен на точное исполнение всех обязательств перед клиентами. Все ремонтные работы проводятся на современном оборудовании качественно и в срок, предоставляется гарантия на выполненные услуги», - отметил представитель автотехцентра. Справка: Автотехцентр «Рида Моторс» занимается ремонтом автомобилей. В спектр оказываемых услуг входит компьютерная диагностика...

«Первая глазная клиника», оказывающая услуги по диагностике и коррекции зрения, приглашает к сотрудничеству. Перечень вакансий включает должности офтальмохируга и офтальмолога. Специалистам предлагаются удобные условия труда в современных лабораториях с качественными материалами. Клиника является современным динамично развивающимся предприятием. Специалисты оказывают качественные услуги по доступным ценам. Руководство клиники большое внимание уделяет оснащению, поэтому специалисты «Первой глазной клиники» трудятся в современных операционных и диагностических кабинетах, используют качественные расходные материалы. Также приоритетным является уровень услуг, поэтому в клинике работают квалифицированные специалисты. На открытые вакансии ведется отбор на конкурсной основе. В мае 2014 года на собеседования приглашаются офтальмохирурги и офтальмологи. Подробности можно узнать по телефону...

На прошлой неделе прошел курс семинаров и тренингов в центре подготовки и адаптации персонала «Кузница кадров». Уже в третий раз двери нового проекта «Кузница кадров» были открыты для молодых и перспективных специалистов. Одна их участниц обучения, Карина Минхазетдинова, рассказала о том, почему выбрала вакансию именно компании «Мобильные технологии» (ООО «Мобильные технологии» - одна из компаний, обучение специалистов которой проводила «Кузница кадров»): « Прочитав о Кузнице кадров, о ступенях подготовки, я поняла, что хочу работать в компании, которая так относится к отбору персонала». Отбор, действительно, был непростым. Все, участвующие в обучении, до этого успешно прошли собеседование в «Кузнице кадров». Затем, в течение недели будущие менеджеры проектов и специалисты расчетно-договорного отдела участвовали в профильных тренингах и семинарах, которые должны помочь молодым людям...

В связи со сложной ситуацией на Украине, лишь усугубляющейся месяц за месяцем, ЗАО «ПромСтройКонтракт», как ответственный и социально-ориентированный холдинг, готов внести свой вклад и приглашает юношей и девушек в возрасте от 23 до 40 лет с техническим образованием (ПГС как «плюс») на работу в центральном офисе в Москве. Наша компания уже много лет работает с Украиной, основной костяк нашего коллектива именно из этой замечательной страны. Не случайно мы одними из первых открыли полноценные филиалы в Крыму и в Севастополе - не ради простого патриотического жеста, а чтобы обеспечить задыхающуюся строительную отрасль полуострова материалами и технологиями, дать людям рабочие места. Во времена мировой нестабильности, ГК ПСК, как и вся Россия, гарантирует стабильность и постоянство: успешным кандидатам предоставляется комфортабельное жилье и достойную заработную плату. Высылайте свое резюме...

В ходе мероприятия начальник отдела приема-выдачи документов Татьяна Максимова, заместитель начальника отдела ведения ЕГРП Александр Махотин и главный специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров Наталья Плесовских, рассказали выпускникам об основных направлениях деятельности и структуре Управления, о специфике работы на федеральной государственной гражданской службе, а также о том, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, претендующий на замещение в Управлении вакантной должности. По словам начальника отдела приема-выдачи документов Татьяны Максимовой, при поступлении на гражданскую государственную службу, необходимо иметь глубокие знания и желание трудиться. В завершении мероприятия всех желающих пригласили прийти в Управление и ознакомиться с особенностями предоставления государственных услуг в сфере регистрации прав на объекты недвижимого имущества и...

Специалисты объединения «Строительный трест» – сотрудники генподрядных организаций ООО «ГСК №1» и ООО «ГСК №2» Роман Комановский и Олег Жизневский – признаны лучшими каменщиками Санкт-Петербурга в 2014 году. Итоги конкурса профессионального мастерства были подведены накануне, в торжественной обстановке, во Дворце труда. Конкурс «Лучший каменщик» проводится уже четвертый раз, и все эти годы специалисты объединения «Строительный трест» неизменно становятся победителями профессионального конкурса. На этот раз заявки на участие подали 10 каменщиков от различных строительных компаний. На выполнение задания – кладку фрагмента кирпичной стены с оригинальными декоративными элементами – им было отведено ровно два часа. При этом жюри, состоящее из экспертов-строителей и преподавателей отраслевых учебных заведений, оценивало не только скорость, но и качество кладки, и порядок на рабочем месте.

2 июня 2014 года в Управлении Росреестра по Пермскому краю состоялся заключительный этап конкурса профессионального мастерства на звание: «Лучший государственный регистратор Управления Росреестра по Пермскому краю 2014 года». Из 145 участников в финал конкурса вышли шесть государственных регистраторов, набравшие наибольшее количество баллов по результатам первого (заочного) этапа: Оксана Копылова, заместитель начальника Осинского отдела, Лилия Майорова, заместитель начальника Межрайонного отдела № 2 (Кировский и Дзержинский районы г.Перми), Ольга Горбунова, главный специалист-эксперт Пермского отдела, Наталья Хохрякова, главный специалист-эксперт отдела Мотовилихинского района г.Перми, Мария Пуликова, главный специалист-эксперт Краснокамского отдела, и Екатерина Чурикова, специалист-эксперт Краснокамского отдела. В ходе финального этапа конкурса участники выполнили практическое задание...

Портал для поиска работы и сотрудников Job Fine на своем сайте обновил раздел с размещением резюме соискателей. У страницы с созданием резюме обновился общий дизайн. В раздел добавили вспомогательного персонажа Job Fine — мультипликационного Ежа. Он дает подсказки и ценные советы при заполнении некоторых граф в резюме соискателей. Специалисты портала Job Fine и милый Ёж напоминают всем пользователям — чем больше полезной информации вы внесете в свою личную анкету, тем больше о вас сможет узнать работодатель до момента приглашения на собеседование. Job Fine предлагает соискателям еще несколько полезных функций. При заполнении резюме пользователь имеет возможность сразу же просмотреть как будет выглядеть его резюме на портале Job Fine. Именно в той форме, которую увидят его потенциальные работодатели. Вторая функция — соискатель может скрывать свое резюме от некоторых компаний. Также...

Бизнес-школа АМИ (Advanced Management Institute), ведущая бизнес-школа в области дополнительного образования формата Advanced, приглашает к участию в управленческой программе «Стратегический управление персоналом». Программа предназначена для руководителей компаний, HR-директоров и менеджеров по персоналу. Результатом программы для ее участников станет разработанная HR стратегия, привязанная к стратегическим и тактическим целям компании.  Программа: 1. Построена по принципу от общего к частному: от стратегии компании к инструментам формирования HR брэнда; и от частного к общему: от инструментов к HR стратегии 2. Фокусируется на проблемах управления персоналом конкретных российских компаний, опираясь на платформу современной теории и практики управления людьми 3. Дает современные инструменты диагностики и оценки человеческого капитала 4. Предлагает системный подход к управлению...

С 28 по 29 мая для главных энергетиков и начальников отделов информационных технологий 16 цементных заводов Холдинга «Евроцемент груп» в России, Украине и Узбекистане состоялось обучение в Корпоративном Университете Холдинга по программе «Роль энергетических служб на современном предприятии». В рамках двухдневной обучающей программы были организованы теоретические и практические занятия, встречи с производителями оборудования, а также экскурсия по технологическим переделам нового высокотехнологичного завода Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренском Воронежской области, на базе которого работает Корпоративный Университет. В настоящий момент Холдинг реализует беспрецедентную программу строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на территории России. Реализация данной программы позволит Холдингу увеличить долю производства...

Компания Celecom в связи с расширением приглашает новых сотрудников для работы в сфере IT-технологий и связи. Celecom завоевала доверие клиентов, и услуги компании пользуются стабильным спросом. На сегодняшний день Celecom представляет большое количество сервисов, среди которых: безлимитные телефонные тарифы, организация подключения к сети интернет, создание корпоративных сетей, виртуальная АТС и многое другое. Компания Celecom открыла вакансии открыл в начале весны. Это произошло благодаря активному спросу на услуги компании и увеличению объема заказов. В связи с этим, коллективу Celecom требуются новые сотрудники, которым интересен профессиональный рост в динамично развивающейся компании. О компании: В феврале 2014 года группа компаний объединилась под одним брендом Celecom. Celecom является оператором бизнес-класса и предоставляет комплексные решения. В компании проводятся...

Проект «Каждый из нас Кьези», реализованный на платформе Pryaniky, занял два вторых места на конкурсе «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» 30 мая проходила Церемония награждения победителей первого Всероссийского конкурса HR-проектов в области нематериальной мотивации «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» в рамках Форума «Неденежная мотивация персонала – 2014», на котором проект «Каждый из нас Кьези», разработанный на платформе Pryaniky специально для фармацевтической компании «Chiesi Pharmaceuticals», получил две премии: II место в номинации «Инновационно» и II место в номинации «Эффективно»! Победу в Конкурсе «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» сразу в двух номинациях комментирует сооснователь и директор по развитию проекта «Пряники» Евгения Любко: «Chiesi Pharmaceuticals – одни из активных и успешных пользователей нашей платформы. Системно, вдумчиво и при этом творчески подходя...

Лучшие работники предприятия «Катавский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», награждены грамотами, благодарственными письмами и денежными премиями в честь 100-летия производства цемента в городе Катав-Ивановске. 27 апреля 1914 года цех по производству цемента, открытый на базе Катав-Ивановского литейно-механического завода, выдал первую продукцию. Это событие стало отправной точкой в истории цементного производства на Южном Урале. В 1947 году цементный цех выделился в самостоятельное производство. На одной промышленной площадке стали работать два предприятия — литейно-механический и цементный заводы. В начале 60-х годов XX века было принято решение о строительстве современного цементного завода на отдельной производственной площадке. 15 апреля 1967 года была запущена первая технологическая линия нового предприятия, которое продолжает успешно работать сегодня. Завод расположен...

С 16 июня в Югре стартует второй модуль образовательной программы «Формула успеха» – «Управление персоналом». Своими знаниями и специальными техниками в этой области поделится известный бизнес-тренер Анна Бочарова. В ходе тренинга участники познакомятся со стратегией управления персонала в компании, с методами проведения оценки своих сотрудников. Помимо этого бизнес-консультант расскажет, как с помощью развития и обучения персонала обеспечить стабильно высокий кадровый уровень организации. Эти и другие полученные на тренинге знания участники закрепят посредством практических заданий. График проведения второго обучающего модуля: Ханты-Мансийск: 16-18 июня; Сургут: 19-21 июня; Нижневартовск: 23-25 июня. Напомним, в апреле текущего года Фонд поддержки предпринимательства Югры приступил к реализации нового образовательного проекта «Формула успеха». Его целью является повышение...

Новое подразделение возглавила Наталья Кезуа. В компании ожидают, что создание нового направления, которое будет специализироваться на строительстве объектов для ритейлеров, поможет компании уменьшить сроки и повысить качество работ, что в конечном счете увеличит число заказов. Направление строительства торговых объектов было создано в Step в мае 2014 года. Оно будет специализироваться на возведении торговых центров, гипермаркетов, комплексов Diy и сетевых магазинов. Главой нового подразделения стала Наталья Кезуа, руководитель направления «Реконструкция и отделка СПб», на базе которого и будет создано «Строительство торговых объектов». По словам Кезуа, в Step уже давно принята стратегия развития по отраслевому принципу. В компании работают, например, направления строительства промышленных объектов, горнопромышленного и гостиничного строительства, а также другие подразделения...

Новое решение в линейке программных продуктов Оптимум - это универсальный инструмент для организации дистанционного обучения и тестирования сотрудников. Система дистанционного обучения ориентирована на компании и организации, обучение сотрудников в которых происходит по заранее предусмотренным типовым сценариям (количество сценариев не ограничено), а тестирование не требует обязательного присутствия экзаменатора. Оптимум СДО позволяет создавать собственные программы обучения сотрудников, включающие в себя информацию в любом виде (текст, изображения, таблицы, аудио- и видеоматериалы). Решение удобно тем, что у сотрудника и компании нет привязки к месту и времени проведения процесса обучения, так как сотрудник проходит курс и затем тестирование на мобильном устройстве или на компьютере (через веб-интерфейс). В решении Оптимум СДО формируется отчетность, например, по количеству...

Предварительные договоренности о стратегическом сотрудничестве между компаниями были достигнуты в ходе встречи в Лондоне представителей компаний. В переговорах приняли участие Александр Никольский, владелец Open Staff, Александр Агеев, ИТ-директор компании и Роман Билински (Roman Bilinski), менеджер по управлению каналами продаж в континентальной Европе Kronos Incorporated (Channel Manager Continental Europe). 30-летний опыт работы компании Kronos в более чем 100 странах мира в самых разных отраслях промышленности позволил ей создать и постоянно совершенствовать уникальные системы управления персоналом. Их внедрение дает крупным компаниям возможность увеличивать производительность труда, сокращая затраты. У компаний в России появится доступ к полноценным комплексным решениям, которые повысят эффективность бизнеса. «Мощный ресурс Кронос Инкорпорейтед и многолетний опыт работы нашей...

Именно с таким результатом для нашей спортивной сборной закончилась Спартакиада, проводимая среди работников предприятий морского порта Калининграда. Как отмечают спортсмены команды «Союз», состязания стали настоящей проверкой на выносливость. При этом самая напряженная борьба за призовое место развернулась на волейбольном поле. Она и подарила Корпорации медали высшего достоинства. «Игра была действительно сложной. И все же в этом волнующем и захватывающем состязании нам удалось завоевать победу. Прошедшая Спартакиада показала, насколько у нас слаженный и дружный коллектив, который готов сражаться до конца, – поделился впечатлениями представитель волейбольной команды Евгений Вишняков. - От лица всей команды хочется поблагодарить нашего коллегу Константина Рубанова, который взял на себя роль тренера сборной по мини-футболу и волейболу. Без его советов нам трудно было бы поднять...

Шатровский районный отдел ГБУ Курганской области «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» - самый молодой, поэтому «шефство» над ним дело серьезное. Для подготовки сотрудников МФЦ проведена рабочая встреча с начальником Шатровского отдела МФЦ Плетневым В.В., на которой обсуждены основные вопросы, связанные с организацией обучения кураторов отдела МФЦ на базе Шатровского отдела Управления Росреестра по Курганской области и межрайонного отдела № 3 Кадастровой палаты, определен состав специалистов, которые будут посещать обучающие занятия. Управлением разработан и утвержден план стажировки, рассчитанный на два этапа обучения. Особое внимание уделялось практическим навыкам: правильности внесения документов в заявление и расписки, исчислению сроков, комплектности дел. Проводились индивидуальные занятия с каждым сотрудником по различным видам...

Компания «Гллосс Лейбл», занимающаяся печатью этикеток и стикеров для дальнейшего нанесения на ту или иную продукцию, дала возможность каждому, кто желает здесь работать, отправить резюме прямо через сайт. Это заметно облегчает процедуру обработки данных, дает возможность лучше узнать новых претендентов на ту или иную должность, а главное, оперативно обрабатывать заявки. По словам специалистов ООО «Гллосс Лейбл», компания не испытывает острого кадрового голода, однако считает необходимым улучшать функционал сайт, делать его удобным не только для клиентов, но всех, кто желает тут работать. Особенно следует отметить тот факт, что появление новых вакансий связано вовсе не текучестью кадров, а с периодическим расширением компании, что свидетельствует об успешно развитии бизнеса и высокой актуальности такой услуги, как печать этикеток и стикеров. Ключевые особенности кадровой политики: •...

В разделе «Карьера» на принадлежащем компании сайте объявлено об открытых вакансиях на данную должность. К соискателям предъявляется следующие требования: четкая дикция и грамотная речь, хорошее владение компьютером на уровне рядового пользователя, ответственное отношение к работе и стрессоустойчивость. По словам специалистов кадрового отдела компании, предъявляемые требования стандартные. Особенное внимание уделяется дикции, так как если у сотрудника будет плохая невнятная речь, то его никто просто-напросто не будет слушать. В круг обязанностей специалистов call-центра входят задачи по ведению телефонных переговоров, обзванивание клиентов, прием входящих обращений, сервисная поддержка. Каждому специалисту предлагается работать в комфортном зале, рассчитанном на 50 мест. Хорошее техническое оснащение – одна и базовых составляющих успешной работы. Применяется собственная CRM-система. ...

Центр «Перспектива» 20 марта 2014 года принял участие в деловой программе выставки по туризму MITT 2014. В рамках выставки проходило несколько конференций, посвященных развитию туристической индустрии. В частности «MITT-саммит», «MITT-саммит отель», «Российский форум индустрии встреч», «Московский Конгресс по медицинскому и оздоровительному туризму». Специалисты центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» провели консультации по вопросам подбора, обучения и мотивации персонала для ведущих туроператоров и туристических агентств Москвы. «Консультации во время выставок проводятся бесплатно, - говорит Сторожева Наталия, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». - Также, бесплатно предоставляются аналитические и презентационные материалы. Это дает равные возможности региональным и московским компаниям, крупным сложившимся бизнесам и начинающим проектам...

«Межрегиональный центр судебной медицины и криминалистики» объявил об открытии вакансий для специалистов, имеющих высшее образование по профилю экспертной работы и опыт работы по специальности не менее 3 лет. В организацию требуются эксперты в следующих областях: химия, почвоведение, строительство, товароведение, психология и психиатрия, лингвистика, а также эксперт-оценщик, кадастровый инженер, врачи клинических специальностей и др. Помимо образования и опыта работы в экспертной деятельность, соискатели должны иметь российское гражданство и навыки работы на компьютере, не должны состоять на учёте в психиатрических и наркологических диспансерах и иметь судимости. «Межрегиональный центр судебной медицины и криминалистики» проводит экспертизы по следующим направлениям: медицинская, медико-социальная и судебно-медицинская, экспертиза медицинских страховых случаев, военно-врачебная...

Венчурный фонд «Синергия Инновации» объявляет о назначении нового управляющего директора. Фонд возглавила Наталья Царевская-Дякина – персона, очень хорошо известная на российском венчурном рынке. Наиболее значимый проект, которым она занималась последние 10 лет, – это крупнейший в стране конкурс бизнес-планов БИТ (Бизнес Инновационных Технологий). Под руководством Н.Царевской-Дякиной БИТ стал самым масштабным и узнаваемым среди конкурсов инновационных проектов, а его федеральные финалы – одними из центральных мероприятий на рынке стартапов и венчурном рынке. За время руководства конкурсом Н.Царевская-Дякина стала для ряда стартапов не только ментором, поддержав их опытом и знаниями в области маркетинга, PR, «упаковки» проектов, но и бизнес-ангелом. Наталья Царевская-Дякина – выпускница исторического факультета МГУ, но с самого начала свою карьеру связала с рынком информационных и...

Компания Roota приняла участие в качестве информационного партнера в рамках Российской Недели HR 2014. Russian HR Week 2014 - один из самых крупных в России и СНГ форумов по эффективному управлению сотрудниками. Масштабное мероприятие по HR-стратегии прошло в апреле и объединило под одной крышей известных представителей бизнеса. Среди них были: признанные HR-эксперты, генеральные директора ведущих российских и международных компаний, руководители НR-департаментов, топ-менеджеры сферы HR. В процессе мероприятия они поделились накопленным опытом работы в самых острых ситуациях. Были затронуты актуальные вопросы в сфере HR: последние тенденции в области подбора кадров и построения HR-бренда, адаптация и обучение новых сотрудников. Большое внимание уделили вопросам компетентности и мотивации труда сотрудников. Активно обсуждались методы материального и нематериального поощрения...

Обучение представителей Ишимского, Казанского и Сладковского филиалов государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области» (МФЦ) провели специалисты Ишимского отдела Управления Росреестра по Тюменской области. Стажировка состоялась на базе Ишимского филиала МФЦ и осуществлялась в рамках Соглашения о взаимодействии между МФЦ, Управлением Росреестра по Тюменской области (далее – Управление) и филиалом ФГБУ «ФКП Росреестра» по Тюменской области (далее – Филиал). В ходе обучения основное внимание уделялось обсуждению практических вопросов предоставления услуг по приему и выдаче документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Также состоялся обмен мнениями, обсуждение типичных ошибок, возникающих в ходе приема-выдачи документов. «Управление на постоянной основе...

Компания «ВагонТрансГрупп», осуществляющая производство литых изделий и комплектующих для железнодорожного транспорта, планирует открытие ряда вакансий в связи с запуском нового цеха в челябинском филиале – «ВагонТрансГрупп – Ч». Работы над его формированием ведутся в настоящее время, о точных сроках открытия пока неизвестно. Предположительно, это произойдёт во втором полугодии 2014 года. По словам менеджера ООО «ВагонТрансГрупп», планируемое открытие цеха связано с необходимостью расширения производственной мощности предприятия. Обо всех вакансиях, необходимом количестве работников, требованиях и доходе можно будет узнать на сайте компании. Справка о компании: ООО «ВагонТрансГрупп» с 20011 года производит комплектующие для вагоностроительных и вагоноремонтных предприятий железнодорожного транспорта. В частности, филиал в г. Челябинске «ВагонТрансГрупп – Ч» занимается изготовлением...

Компания «Сириус +» открыла новое направление деятельности - тренинги для корпоративных клиентов. Учебные программы адаптируются под конкретный запрос клиента с учетом специфики бизнеса, особенностей рынка и корпоративной культуры заказчика. Квалифицированные специалисты предоставят полезную информацию о тонкостях проведения собеседований при приеме на работу, научат эффективно взаимодействовать с подчиненными, мотивировать себя и окружающих, применять творческое мышление в бизнесе. Для сотрудников отделов продаж, операторов контакт-центров, диспетчеров и секретарей предусмотрены тренинги по повышению продаж. Продажи рассматриваются как ненавязчивый сервис, который помогает клиентам выбирать и покупать необходимую продукцию. На тренингах разбираются актуальные проблемы: сложные ситуации в сбыте, работа с возражениями и претензиями клиентов, превращение жалоб покупателей в...

5 июня 2014 г. в Москве в гостинице Novotel в рамках открытия Дискуссионного клуба «HR professionals pharma club» состоится конференция «Удержать нельзя потерять! Ставим запятую в правильном месте», посвященная актуальным технологиям формирования лояльности персонала в фармацевтических компаниях. Необходимость создания Клуба обусловлена проблемой дефицита высококвалифицированных кадров в фармацевтической отрасли. Дискуссионный клуб «HR professionals pharma club» станет постоянной площадкой для общения и обмена опытом профессионалов фармацевтического рынка: HR-специалистов и руководителей компаний. В ходе конференции руководители HR подразделений ведущих фармацевтических компаний «Гедеон Рихтер-Рус», Rottapharm Madaus, AstraZeneca, Stada, UCB, Janssen KZ (Johnson&Johnson) поделятся своим уникальным опытом. В перечне основных тем: инструменты правильного рекрутинга, программы...

В апреле 2014 г. начальник планово-диспетчерского управления компании «ПитерГОРпроект» Алексей Борисович Артемьев принял участие в практическом семинаре по программе «Внутренний аудит системы качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001-2011». В компании «ПитерГОРпроект» всегда придавали значение профессиональному развитию сотрудников. Именно в рамках данной работы А. Б. Артемьев, начальник планово-диспетчерского управления ЗАО «ПитерГОРпроект», принял участие в практическом семинаре по программе «Внутренний аудит системы качества в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001-2011». «Мы хорошо понимаем, что от профессионализма нашего персонала зависит и качество выполнения работ, и репутация компании, и удовлетворенность наших заказчиков. С этой целью, например, Олег Васильевич Быкадоров, главный маркшейдер компании «ПитерГОРпроект», прошел обучение в Автономной Некоммерческой...

Сотрудник ЗАО «ПитерГОРпроект» Олег Васильевич Быкадоров, являющийся главным маркшейдером Компании, прошел обучение в Автономной Некоммерческой Организации «Научно-Технический Центр «Технопрогресс» по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Маркшейдерское дело». ЗАО «ПитерГОРпроект» (Санкт-Петербургская горная проектно-инжиниринговая компания) сегодня по праву считается одним из лидеров в сфере проектирования горнодобывающих и обогатительных объектов и предприятий, а также общеинженерных объектов для любой отрасли промышленности, включая комплексную проработку природоохранных мероприятий. Таких высот Компания добилась за счет нескольких факторов - использования современных технических решений, оперативности и точности в решении взятых на себя задач и постоянном профессиональном развитии сотрудников. Ведущие сотрудники ЗАО «ПитерГОРпроект» регулярно посещают...

Коллектив компании «ПитерГОРпроект» получил поздравления с Днем геолога в стихотворной форме от руководства и сотрудников Холоднинского горно-обогатительного комбината. Также ЗАО «ПитерГОРпроект» с этим замечательным праздником поздравило руководство ООО УК «Золотые Проекты». Напомним, что День геолога празднуется уже почти 50 лет каждое первое воскресение апреля. «Нам было приятно получить такое оригинальное поздравление в свой профессиональный праздник. Данный праздник всегда имел важное значение для нашей Компании - мы считаем, что сегодня все большее число молодых специалистов и ученых устремляют свое внимание в геологию. Вместе с тем растет и престижность таких профессий, как геолог, гидрогеолог, инженер-геолог, геофизик и геохимик. Это очень хорошая динамика, так как нашей отрасли нужны молодые и компетентные кадры», - признается представитель «ПитерГОРпроект» Отметим, что ЗАО...

Международный медицинский центр «Петровские ворота» принял участие в крупнейшем в России и СНГ шоу-форуме по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегии и внутренним коммуникациям, проходившему в Галерее Искусств Зураба Церетели с 17 по 20 апреля 2014 г. Шоу-форум «Российская неделя HR 2014» посетили более 700 представителей отечественных и зарубежных компаний: HR-директора, HR-менеджеры и специалисты, собственники бизнеса, руководители высшего звена из Москвы, регионов России и стран СНГ. На форуме были затронуты важнейшие стороны HR и менеджмента. Директор по маркетингу и продажам медицинского центра «Петровские ворота» Ольга Соколова выступила с докладом на тему «Здоровье сотрудников как основной капитал компании». Годовые потери экономики стран Европы, США и России из-за преждевременных смертей и нетрудоспособности населения исчисляются миллиардами долларов. В...

В апреле 2014 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование ситуации на кадровом рынке. Цель исследования заключалась в том, чтобы выявить влияние политико-экономических событий на работу сотрудников из международных компаний. В исследовании вошли данные, собранные в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 1700 респондентов из России. Мы опросили специалистов, менеджеров среднего и высшего звена, работающих в крупных международных компаниях. В ходе исследования, большинство участников опроса отметили, что их компании не изменили свою кадровую политику и продолжают успешно работать на российском рынке. Об этом рассказали 49% опрошенных сотрудников. В компаниях, которые представляют 13% респондентов планируется расширение, а значит и увеличение численности персонала. И всего 26% участников отметили, что в их компаниях возможно сокращение персонала, в связи с...

30 мая 2014 г., с 10.00 до 13.30, Москва, ул. Шаболовка, д. 34, стр.2, учебный центр Группы компаний «Проектная Практика» приглашает HR-директоров и HR-менеджеров пройти бесплатный демонстрационный тренинг по теме «Основы управления проектами для HR менеджеров. Компетенции менеджера проекта современной компании». На демо-тренинге Вы сможете: лучше понять, какими компетенциями должны обладать менеджеры проектов, которых Вы ищете для своей Компании; решить, что лучше: нанимать уже подготовленных специалистов или обучать своих менеджеров проектов; узнать все о профессиональной сертификации в области управления проектами; получить консультацию опытных преподавателей; познакомиться с форматом проведения тренингов по управлению проектами Каждый участник тренинга получит сертификат о присвоении 4 PDU (Professional Development Units – единицы, позволяющие измерять профессиональное развитие и...

«Истории из жизни HR-специалистов» — новый раздел, который скоро появится на портале для поиска работы и сотрудников Job Fine. В Санкт-Петербурге для руководителей и менеджеров отдела персонала проходит не так много мероприятий, где они могут свободно делиться личным опытом и найти решения проблем, связанных с поиском новых сотрудников. Сайт Job Fine предоставляет HR-специалистам такую возможность, запуская новый раздел — «Истории из жизни HR-специалистов». В новом разделе будут описываться истории из жизни компаний в моменты поиска новых сотрудников, прохождения обучающих тренингов и непростой ежедневной работы. Рассказать об интересных случаях из своей практики, дать советы и поделиться секретами может любой менеджер, HR-специалист или руководитель. Чтобы это сделать, необходимо прислать свою историю на сайт Job Fine. Как только раздел будет запущен в работу, все письма будут...

Компания «Земанд-Групп», работающая в сфере оказания услуг по ремонту различных помещений на рынке столицы, сообщает о появлении нескольких вакансий. В данный момент компания нуждается в мастере по ремонту ванных комнат и сметчике-прорабе. На данные должности приглашаются ответственные, инициативные люди, имеющие опыт работы в данной сфере. Как говорят отзывы о компании «Земанд», ее специалисты отвечают высоким профессиональным стандартам, предъявляемым к сотрудникам в этой сфере. Стремясь соответствовать сформировавшемуся мнению, компания ведет постоянную работу в области повышения квалификации своих сотрудников. Также активно ищутся новые специалисты, способные поддерживать «высокую планку». Подробно о требованиях, предъявляемых к соискателям на должности мастера по ремонту ванных комнат и сметчика-прораба, можно узнать на сайте компании в разделе «Вакансии». «Мы стремимся к тому...

Проект «МигАгент» стартовал в августе 2013 года в Москве. В начале проекта было проведено несколько семинаров «Стань МигАгентом – заработай вместе с МигКредит», после которых специалисты «МигКредит» привлекли несколько десятков агентов в Москве и Московской области. В настоящее время в компании работает 1240 МигАгентов в 29 регионах присутствия «МигКредит». Доля агентских займов с начала года составляет 5%. Согласно планам по развитию проекта, до конца 2014 года 11% всех займов «МигКредит» будут выданы МигАгентами. В среднем в первом квартале 2014 года на каждого МигАгента приходилось чуть более четырех займов. Рекордсменом по выдаче агентских займов является специалист Уфимского регионального подразделения «МигКредит», который в первом квартале текущего года помог 75 заемщикам получить микрозайм. МигАгент – это внештатный сотрудник «МигКредит», который работает в свободном графике...

В канун майских праздников в Рунете открылся сервис, позволяющий получить бесплатную и профессиональную консультацию по выбору дополнительного образования. Уникальный механизм реализован на крупнейшем российском портале дополнительного профессионального образования EduMarket.Ru, объединяющем сразу несколько проектов социальной направленности. Новый проект портала EduMarket.Ru основан на богатой и структурированной подборке профессий, разработанной за последние годы, а также используя самую большую базу актуальных программ образования для взрослых. В настоящий момент на страницах ресурса свыше 5285 компаний из 323 городов опубликовали информацию о 18 445 образовательных курсов и программ, из которых свыше тысячи – бесплатных. Любой желающий может в одну минуту получить экспресс-консультацию по образовательным программам в своем городе, по выбранной специальности. При этом сервис для...

Globalpas запускает новое направление – автоматизация бизнеса. Для этого компания разработала собственную линейку CRM и ERP программ. Несмотря на существующие разнообразие систем по управлению взаимоотношениями с клиентами (CRM) и систем планирования ресурсов предприятия и управленческого учета (ERP), подавляющее большинство компаний сталкиваются с проблемами по их внедрению. Как правило, сложности возникают при: 1) составлении технического задания и его дальнейшем переводе в IT решение; 2) не выстроенных должным образом бизнес-процессах. В новом направлении деятельности по автоматизации бизнеса Globalpas опирается на широкий опыт реализации проектов по систематизации бизнесов в российских и зарубежных компаниях самого разного уровня и сферы деятельности. Благодаря четкому пониманию специфики большинства отраслей и сегментов бизнеса, Globalpas создала собственные CRM и ERP-решения...

К Всемирному дню охраны труда Пермский филиал ОАО «САН ИнБев» вновь проводит конкурс безопасного вождения, 29 апреля 2014 года профессиональное мастерство продемонстрировали лучшие водители автопогрузчиков. Пивовары ставят себе цель не допустить ни одного несчастного случая в работе и руководствуются лозунгом «Безопасность прежде всего!». Использование лучших мировых практик, международных стандартов и инвестиции - основа долгосрочной стратегии компании в сфере безопасности труда. Строгий подход они используют не только на работе, но и для безопасности в быту – дома, на дороге, в общественных местах. Только личная вовлеченность персонала позволяет обеспечить успешное внедрение высоких стандартов промышленной безопасности и охраны труда. Безопасное виртуозное мастерство вновь демонстрируют лучшие водители автопогрузчиков, что позволяет уделять особое внимание безопасности дорожного...

В связи со стабильным увеличением числа заказов «ООО Технология» нуждается в появлении в своих рядах новых специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению амбициозных планов компании. Общество с ограниченной ответственностью ГК «Технология» отмечает, что главной ценностью компании был и остается коллектив. По этой причине «Технология» обеспечивает все необходимые возможности для карьерного роста и раскрытия собственного потенциала сотрудников. В мае 2014 года компания заинтересована в устройстве в компанию квалифицированных специалистов по нескольким строительным направлениям. «ООО Технология», строительная компания, предлагает вакансии для станочников, токарей, электрогазосварщиков, каменщиков, столяров и плотников, бетонщиков, специалистов по монтажу отопления, монтажников деревянных домов и конструкций, разнорабочих, а также ищет менеджера отдела...

3-4 мая в Публичной библиотеке Норильска в рамках федерального проекта IT Прорыв и чемпионата России по компьютерному спорту состоится Заполярный весенний Кубок по киберспорту. Мероприятие приурочено ко Дню шифровальщика и криптографа – наиболее технически продвинутой профессии в сфере информационных технологий. В одном из крупнейших на Севере России IT-турнире примут участие более 200 человек. Кубок определит лучших киберспортсменов Севера. Трехлетний опыт проведения турнира помогает организаторам с каждым годом делать его лучше и лучше. Два дня бескомпромиссной борьбы подарят всем участникам и гостям незабываемые впечатления от участия и самого события. Организатор Кубка - ТОР «Северные промышленники и предприниматели» при поддержке МОО «Мир командных игр TGW», партии «Единая Россия», Федерации компьютерного спорта России и объединения «Союз руководителей Заполярья». Официальные...

«Первая глазная клиника», предоставляющая услуги по лечению различных заболеваний органов зрения и диагностике, приглашает на работу хирургов-офтальмологов и других специалистов. Подробнее о вакансиях можно узнать на сайте или, позвонив по контактному телефону. Клиника является молодым медицинским учреждением. Основными приоритетами является оказание услуг на высоком профессиональном уровне с сохранением доступной стоимости. Специалисты клиники работают в новых, оснащенных по последнему техники операционных, используются только качественные расходные материалы ведущих мировых производителей. Руководители глазной клиники большое внимание уделяют и квалификации персонала, именно поэтому здесь трудятся настоящие специалисты. На открытые вакансии ведется подбор грамотных врачей и специалистов смежных специальностей на конкурсной основе. Узнать условия приема на работу можно по телефону...

Группа компаний SRG сообщает о том, что Партнер Группы, Руководитель направления «Финансовый консалтинг» Владимир Олейников стал сопредседателем Комитета по оценочной деятельности «Российской гильдии управляющих и девелоперов». Некоммерческое партнерство «Российская гильдия управляющих и девелоперов» (РГУД) - ведущее общественное объединение управляющих и девелоперских компаний России и стран СНГ. Основной целью РГУД является обеспечение стабильного роста рынка недвижимости России. РГУД объединяет более 350 девелоперских и управляющих компаний из более, чем 40 городов России. Гильдия активно сотрудничает не только с российскими компаниями, но и с партнерами из США, Великобритании, Германии, Швеции, Финляндии, Израиля, стран СНГ. Помимо коммерческих организаций РГУД ведет совместную работу по различным проектам с органами государственной власти, региональными администрациями, ведущими...

В Москве состоялся HR-форум «Старт карьеры», первое общегородское мероприятие, в рамках которого прошло 200 мастер-классов и семинаров для профориентации студентов и старшеклассников На один день старшеклассники смогли стать совсем «взрослыми» и примерить на себя более 40 профессий в различных областях. 25 крупнейших российских и зарубежных компаний провели для молодежи специализированные мастер-классы и профориентационные тренинги, чтобы помочь молодому поколению определиться с тем, на кого учиться и куда пойти работать. Компания 3М приняла участие в форуме и провела оригинальные мастер-классы «Инженер-изобретатель» и «Профессия маркетолог». Как известно, в крупных компаниях техническим специалистам-инженерам подчас приходится не только дорабатывать и улучшать существующие решения, но и разрабатывать абсолютно новые и, казалось бы, невозможные. В рамках мастер-класса ребятам...

Компания Yaware выпустила новую версию системы учета рабочего времени за компьютером и представила ряд полезных новшеств: Обновлен график "Деятельность в течение дня", где сразу видно сколько сотрудники перерабатывают. Добавлена диаграмма в “Суммарная деятельность за день”, в которой отображается продуктивность персонала в разрезе часов. Ведется учет отсутствия за компьютером с официального начала рабочего дня для просмотра причин опозданий. Кто перерабатывает? Новый график "Деятельность в течение дня" Программа учета Yaware.Online ведет мониторинг всей деятельности персонала на протяжении дня. С ней сразу видно, кто приходит раньше положенного, а кто задерживается допоздна, как часто человек перерабатывает и с чем это связано. Когда сотрудники отвлекаются и работают наиболее продуктивно Новая диаграмма покажет, насколько продуктивно использовался каждый час, а когда эффективность...

На портале для поиска работы и сотрудников Job Fine можно получить бесплатную консультацию квалифицированного юриста. “Обсуждения” — это новый раздел сайта Job Fine. Работодатели и соискателю имеют возможность задать любой вопрос касающийся трудового права экспертам и юристам портала Job Fine. Специалисты развернуто ответят на интересующий вопрос, дадут подробное обоснование позиции с ссылками на статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Все обсуждения с ответами транслируются на странице сайта и доступны всем пользователям для прочтения. Вопросы часто повторяются, некоторые работодатели и соискатели смогут сразу найти необходимую им информацию по определенному поводу. Воспользоваться услугами юриста может любой посетитель портала Job Fine совершенно бесплатно и без регистрации. Чтобы оставить свою заявку необходимо заполнить несколько граф на сайте Job Fine: имя, электронную...